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国有企业纪检监察工作是企业不断前进、发展、进步的重要保证，行之有效的工作能够帮助企业更好更快地发展下去。尤其是十九大会议召开之后，纪检监察工作被提升到了一个新的高度，工作开展的意义也更加明确。在这样的大环境下，国有企业的纪检监察部门也被赋予了新的使命和任务，在机构上更加完备，在人员上更加富足，在工作能力上也得到了长足的进步。虽然有许多利好的工作局面，但是在开展工作的过程中依然存在一些作风上的问题和缺憾，需要我们在今后的工作中进一步摸索提高。
一、当前国有企业纪检监察工作中存在的作风问题及相关表现
纪检监察工作在国有企业当中处于一个较高的工作地位，但是也是服务于企业，服务于员工的一项工作任务，但是就目前而言，此项工作在开展的过程中依然存在深入基层不够，实际情况掌握不明，服务意识较差等问题，具体表现在以下几个方面。
1、纪检监察工作对于基层实际情况掌握不够牢固。在目前纪检监察工作在企业之中隶属于机关部门，在开展相关工作的过程中大部分情况都是通过基层信息上报，群众举报等手段，被动收集相关的材料和数据，对于基层的实际情况掌握并不是非常清晰，在决策和判断上往往脱离实际，难以做出正确的决定。造成这种问题的原因主要是在工作作风上不够踏实，没有主动深入基层掌握情况的意识，在工作模式上过度依赖旧有的模式，已经不适合当前企业快速发展的实际情况，对于突发事件和长期存在的问题没有及时的反应，不利于工作的高效开展。
2、纪检监察工作整体服务意识没有达到要求。纪检监察工作具有机关工作的性质，对于基层而言处于总领全局、服务指导的地位上。但是就目前而言，由于纪检监察工作部门在人员上无法满足当前企业快速发展带来的地域扩张需要，相应的指导和服务并不能很好的覆盖在全部基层单位之上。但是从更深层次的角度分析，这是服务意识没有跟进的具体表现。最主要的体现是由于缺乏服务意识，一些最新的工作要求和理念并没有及时向下级呈现，相关的业务培训和工作指南没有及时的制定并下发，在基层遇到不同困难的时候并没有根据情况的不同给予相应的指导和帮助，工作的主动性不强，进而导致在全局工作上存在先后差别，整体工作的推进无法同步，在一些问题上也会暴露的更加明显。
3、纪检监察工作在工作开展的过程中并没有真正发挥群众的作用。在企业之中，纪检监察工作开展模式都具有一定的严肃性和保密性，尤其是在某些重要工作节点之上，对于群众的依托和最后的结果展示都不具备足够的说服力。造成这种局面的原因主要有以下几点，一是纪检监察工作本身开展的过程中，仅仅依靠部门自身的努力来推进工作，对于群众的一些言论渠道和随时听取意见做的不够，在判断上没有足够的客观依据，也不利于同群众的交流沟通，互助互信的局面难以形成。二是纪检监察工作在开展之初往往是来自群众的举报和调查建议，但是在实行的过程中并不能够将工作过程全程展现在群众眼前，进而在之后的工作中难以得到群众的支持，对于工作的效果是否真实，结果是否能够让群众满意这一点上也会大打折扣。
二、在当前形势下如何通过转变作风促进纪检监察工作的进一步提升
通过上文分析，纪检监察工作虽然在目前已经得到了长足的进步，在一定程度上也说明当前工作的是有成效、有基础的，但是只有将工作作风从上至下，由内而外地进行转变，才能更好地發挥出纪检监察工作的效果，才能发现更为有效的工作模式和方法。
1、转变纪检监察工作作风，要从主动深入基层了解情况做起。在当前的纪检监察工作部门中要牢固树立基层为先，客观为王的工作指导思想，一是要继续充分发动基层的工作，继续发挥好基层上报的积极作用，同时要发现更为高效的信息传递方法，确保各项工作信息能够完整、快速、及时地传达到部门中来。二是要对上报的信息进行前期的分析和筛选，将其中有可能形成信访案件的进行甄别，同时要制定出相应的基层考察计划，确定专人来负责对基层的信息进行实地调查，发现当前的实际问题，摸清实际情况，将工作岗位转移到基层一线中去。三是要对基层的实际工作情况进行全面考察，尤其是对基层一线纪检监察工作人员的状态、素质、数量等硬件设施进行考核，对于无法达到相应指标的基层单位，要责成相关人员尽快进行整改，确保纪检监察工作能够具备充足的基层力量，为工作的扎实开展打下坚实的基础。
2、转变纪检监察工作作风，要以上级部门的角色做好服务工作。作为企业的机关部门，纪检监察工作做好相关的业务咨询和培训服务是非常必要的，要做好此项工作，一是要进一步加强自身的服务意识，要切实把基层存在的问题拿到管理层面进行研究协商，将已经暴露出来的问题进行充分讨论，将结果反馈到基层，指导基层的相关工作;对于还没有暴露但是已经有苗头的问题导向，要尽快研究办法消除影响，确保基层工作的平稳有序。二是要加强对基层工作的业务指导，尤其是将新的工作任务文件要先行消化，做到各项政策目的了然于胸，对基层的相关问题咨询做到耐心有序，确保在工作指导过程中能够提供及时有效的帮助，尽快让基层的工作明确目标，循序渐进。三是要加强对基层工作业务能力的培养，对于纪检监察的各项基础工作，要将当前的各项任务分门别类，由业务精英负责编写相关的工作手册，简化繁复的工作内容，找出重点进行反复重申，将基层的业务人员真正培养成工作骨干和多面手，才能在新的工作任务下不出差错。
3、转变纪检监察工作作风，要真正同群众融为一体相辅相成。纪检监察工作不是独立于企业的工作，也不是脱离群众就能做出业绩的工作，同广大职工群众建立有效的沟通桥梁是此项工作的核心所在。在企业中，一方面纪检监察工作要建立起广泛的沟通渠道，对于群众的言论、诉求等要持开放的态度，设立专门的纪检监察工作日来和群众进行充分沟通，从中吸取新的工作目标和好的工作改进方向，真正让群众参与到纪检监察工作中来。另一方面，纪检监察工作在确保保密要求以及工作严肃性的同时，要在群众当中发现具有一定纪检工作意识，具有较高思想觉悟的员工，将其设立为纪检监察工作重点培养对象，让其进一步了解工作的内容和实质，真正参与到业务工作当中来，促进其思想上对于此项工作的认识和了解，方便今后在群众中更为有效的宣传此项工作，进一步得到大部分员工的了解和认同，促进员工和纪检监察部门之间的协作，形成互促共进的良好发展局面。
一、当前国有企业纪检监察工作中存在的作风问题及相关表现
纪检监察工作在国有企业当中处于一个较高的工作地位，但是也是服务于企业，服务于员工的一项工作任务，但是就目前而言，此项工作在开展的过程中依然存在深入基层不够，实际情况掌握不明，服务意识较差等问题，具体表现在以下几个方面。
1、纪检监察工作对于基层实际情况掌握不够牢固。在目前纪检监察工作在企业之中隶属于机关部门，在开展相关工作的过程中大部分情况都是通过基层信息上报，群众举报等手段，被动收集相关的材料和数据，对于基层的实际情况掌握并不是非常清晰，在决策和判断上往往脱离实际，难以做出正确的决定。造成这种问题的原因主要是在工作作风上不够踏实，没有主动深入基层掌握情况的意识，在工作模式上过度依赖旧有的模式，已经不适合当前企业快速发展的实际情况，对于突发事件和长期存在的问题没有及时的反应，不利于工作的高效开展。
2、纪检监察工作整体服务意识没有达到要求。纪检监察工作具有机关工作的性质，对于基层而言处于总领全局、服务指导的地位上。但是就目前而言，由于纪检监察工作部门在人员上无法满足当前企业快速发展带来的地域扩张需要，相应的指导和服务并不能很好的覆盖在全部基层单位之上。但是从更深层次的角度分析，这是服务意识没有跟进的具体表现。最主要的体现是由于缺乏服务意识，一些最新的工作要求和理念并没有及时向下级呈现，相关的业务培训和工作指南没有及时的制定并下发，在基层遇到不同困难的时候并没有根据情况的不同给予相应的指导和帮助，工作的主动性不强，进而导致在全局工作上存在先后差别，整体工作的推进无法同步，在一些问题上也会暴露的更加明显。
3、纪检监察工作在工作开展的过程中并没有真正发挥群众的作用。在企业之中，纪检监察工作开展模式都具有一定的严肃性和保密性，尤其是在某些重要工作节点之上，对于群众的依托和最后的结果展示都不具备足够的说服力。造成这种局面的原因主要有以下几点，一是纪检监察工作本身开展的过程中，仅仅依靠部门自身的努力来推进工作，对于群众的一些言论渠道和随时听取意见做的不够，在判断上没有足够的客观依据，也不利于同群众的交流沟通，互助互信的局面难以形成。二是纪检监察工作在开展之初往往是来自群众的举报和调查建议，但是在实行的过程中并不能够将工作过程全程展现在群众眼前，进而在之后的工作中难以得到群众的支持，对于工作的效果是否真实，结果是否能够让群众满意这一点上也会大打折扣。
二、在当前形势下如何通过转变作风促进纪检监察工作的进一步提升
通过上文分析，纪检监察工作虽然在目前已经得到了长足的进步，在一定程度上也说明当前工作的是有成效、有基础的，但是只有将工作作风从上至下，由内而外地进行转变，才能更好地發挥出纪检监察工作的效果，才能发现更为有效的工作模式和方法。
1、转变纪检监察工作作风，要从主动深入基层了解情况做起。在当前的纪检监察工作部门中要牢固树立基层为先，客观为王的工作指导思想，一是要继续充分发动基层的工作，继续发挥好基层上报的积极作用，同时要发现更为高效的信息传递方法，确保各项工作信息能够完整、快速、及时地传达到部门中来。二是要对上报的信息进行前期的分析和筛选，将其中有可能形成信访案件的进行甄别，同时要制定出相应的基层考察计划，确定专人来负责对基层的信息进行实地调查，发现当前的实际问题，摸清实际情况，将工作岗位转移到基层一线中去。三是要对基层的实际工作情况进行全面考察，尤其是对基层一线纪检监察工作人员的状态、素质、数量等硬件设施进行考核，对于无法达到相应指标的基层单位，要责成相关人员尽快进行整改，确保纪检监察工作能够具备充足的基层力量，为工作的扎实开展打下坚实的基础。
2、转变纪检监察工作作风，要以上级部门的角色做好服务工作。作为企业的机关部门，纪检监察工作做好相关的业务咨询和培训服务是非常必要的，要做好此项工作，一是要进一步加强自身的服务意识，要切实把基层存在的问题拿到管理层面进行研究协商，将已经暴露出来的问题进行充分讨论，将结果反馈到基层，指导基层的相关工作;对于还没有暴露但是已经有苗头的问题导向，要尽快研究办法消除影响，确保基层工作的平稳有序。二是要加强对基层工作的业务指导，尤其是将新的工作任务文件要先行消化，做到各项政策目的了然于胸，对基层的相关问题咨询做到耐心有序，确保在工作指导过程中能够提供及时有效的帮助，尽快让基层的工作明确目标，循序渐进。三是要加强对基层工作业务能力的培养，对于纪检监察的各项基础工作，要将当前的各项任务分门别类，由业务精英负责编写相关的工作手册，简化繁复的工作内容，找出重点进行反复重申，将基层的业务人员真正培养成工作骨干和多面手，才能在新的工作任务下不出差错。
3、转变纪检监察工作作风，要真正同群众融为一体相辅相成。纪检监察工作不是独立于企业的工作，也不是脱离群众就能做出业绩的工作，同广大职工群众建立有效的沟通桥梁是此项工作的核心所在。在企业中，一方面纪检监察工作要建立起广泛的沟通渠道，对于群众的言论、诉求等要持开放的态度，设立专门的纪检监察工作日来和群众进行充分沟通，从中吸取新的工作目标和好的工作改进方向，真正让群众参与到纪检监察工作中来。另一方面，纪检监察工作在确保保密要求以及工作严肃性的同时，要在群众当中发现具有一定纪检工作意识，具有较高思想觉悟的员工，将其设立为纪检监察工作重点培养对象，让其进一步了解工作的内容和实质，真正参与到业务工作当中来，促进其思想上对于此项工作的认识和了解，方便今后在群众中更为有效的宣传此项工作，进一步得到大部分员工的了解和认同，促进员工和纪检监察部门之间的协作，形成互促共进的良好发展局面。