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[摘 要]树立服务于职工的思想，关心、落实好职工生活、解决困难、维护职工群众的利益为基点，以劳动竞赛、创建特色的企业文化为抓手，最终达到让职工满意，实现和谐平安生产目标。
[关键词]职工 企业文化 权益
中图分类号：F121.23 文献标识码：A
企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。
1.职工代表大会是员工参与企业发展的桥梁
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了重要的作用，在推动企业发展上取得了显著成效，笔者认为，在职代会管理中应注意以下几点：
一是选举代表要体现“三高”，即高技能、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，选举出敢讲真话，敢表态的职工，为企业发展的献计献策。
二是在广泛征求职代会提案的征集中，充分发挥职工群众的主观能动性，是重要的基础和前提。
三是创新职代会表决的方式，如应该变举手表决为票决。消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。
四是事前要积极落实职代会提案，实行审查立案制度，确保提案质量。如：召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时同提案职工代表联系，解释缘由，并在作业区的职工会上给予解释。
五是做好提案答复的宣传工作，通过站务公开栏，职工代表会，电子小报等多种形式进行宣传。
六是让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。
2.政务公开是企业与员工沟通的“平台”
政务公开是增加企业的透明度，实现消除思想误区，拓宽公开渠道，提高员工的知情权，扩大员工的参与权，最终实现“要我公开”到“我要公开”。
一是切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使政务公开产生实效。
二是政务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上凸显真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。
三是工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细。
四是公开的内容大到经营、生产、管理，小到福利品发放、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等。
五是提高了职工群众对政务公开的参与和监督能力，使政务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾。
3.企业文化是企业长远发展的有力推手
企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论，在实践运行中，进一步形成关爱员工、岗位文化等理念，从而达到企业的可持续发展所具有基础性的作用。
一是暖心才能贴心，贴心才能聚心。从员工的需求出发，为员工办好事、办实事、得实惠结合起来，倡导“好环境、好心情、好身体、好精神”的“四好”理念，努力营造重和谐、讲奉献、谋发展的氛围。
二是让职工有个好环境。以解决前线员工就餐点、蚊蝇较多等问题入手，解决了员工的后顾之忧。
三是让职工有个好身体。通过特殊天气（大风、雨凇）等原因带来的连班问题、在炎热的夏季为生产一线职工送去降暑物品、在生日之际，为每位职工送上一份礼物和祝福、职工健康体检工作的有效实施等有力手段，从而保证职工各项权利得以落实。
四是让职工有个好心情。通过发放《职工健康手册》、《礼仪规范》等书籍，组织员工进行授课，从健康知识、阳光心态等方面，教育职工正确对待生活、工作，学会感恩、知足、惜福，保持快乐生活的心情与状态。
五是让职工有个好精神。各级组织对困难职工的帮扶始终做到小事操心、大事尽心、难事挂心，帮困更帮心。及时了解掌握职工生产生活情况，建立困难职工信息档案并积极开展送温暖、献爱心活动，使职工精神不滑坡，坚信办法总比困难多。
六是岗位文化贴近人。为体现职工的岗位文化内涵，进一步形成“安全文化、集输精神”的内涵，通过多种形式和渠道，来规范职工的操作，旨在形成“立足岗位、争当优秀”、“我是主人”的岗位浓厚学习氛围。
七是环保文化关爱人。通过开展“创建绿色油气田”、“三基”等活動，在职工中树立以人为本、环保优先的管理理念，使各处理站符合并达到“五型班组”及“油田先锋号”的验收。
4.工会组织在企业文化建设中的作用
4.1工会组织的凝聚力
工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。
开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。
开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵摸范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。
4.2工会组织的维权保障
工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。
提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。
突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好的和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。
5.结论与认识
政治素质是灵魂，是方向，是工会组织和参与者素质中的关键。要表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点；要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神；要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
当然不断创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。
参考文献
[1]田裕琨 王持栋 《新编基层工会工作实用手册》经济管理出版社 2010
[2]张安顺《新编工会管理制度实用手册》中国言实出版社 2012
[关键词]职工 企业文化 权益
中图分类号：F121.23 文献标识码：A
企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。
1.职工代表大会是员工参与企业发展的桥梁
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了重要的作用，在推动企业发展上取得了显著成效，笔者认为，在职代会管理中应注意以下几点：
一是选举代表要体现“三高”，即高技能、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，选举出敢讲真话，敢表态的职工，为企业发展的献计献策。
二是在广泛征求职代会提案的征集中，充分发挥职工群众的主观能动性，是重要的基础和前提。
三是创新职代会表决的方式，如应该变举手表决为票决。消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。
四是事前要积极落实职代会提案，实行审查立案制度，确保提案质量。如：召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时同提案职工代表联系，解释缘由，并在作业区的职工会上给予解释。
五是做好提案答复的宣传工作，通过站务公开栏，职工代表会，电子小报等多种形式进行宣传。
六是让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。
2.政务公开是企业与员工沟通的“平台”
政务公开是增加企业的透明度，实现消除思想误区，拓宽公开渠道，提高员工的知情权，扩大员工的参与权，最终实现“要我公开”到“我要公开”。
一是切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使政务公开产生实效。
二是政务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上凸显真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。
三是工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细。
四是公开的内容大到经营、生产、管理，小到福利品发放、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等。
五是提高了职工群众对政务公开的参与和监督能力，使政务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾。
3.企业文化是企业长远发展的有力推手
企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论，在实践运行中，进一步形成关爱员工、岗位文化等理念，从而达到企业的可持续发展所具有基础性的作用。
一是暖心才能贴心，贴心才能聚心。从员工的需求出发，为员工办好事、办实事、得实惠结合起来，倡导“好环境、好心情、好身体、好精神”的“四好”理念，努力营造重和谐、讲奉献、谋发展的氛围。
二是让职工有个好环境。以解决前线员工就餐点、蚊蝇较多等问题入手，解决了员工的后顾之忧。
三是让职工有个好身体。通过特殊天气（大风、雨凇）等原因带来的连班问题、在炎热的夏季为生产一线职工送去降暑物品、在生日之际，为每位职工送上一份礼物和祝福、职工健康体检工作的有效实施等有力手段，从而保证职工各项权利得以落实。
四是让职工有个好心情。通过发放《职工健康手册》、《礼仪规范》等书籍，组织员工进行授课，从健康知识、阳光心态等方面，教育职工正确对待生活、工作，学会感恩、知足、惜福，保持快乐生活的心情与状态。
五是让职工有个好精神。各级组织对困难职工的帮扶始终做到小事操心、大事尽心、难事挂心，帮困更帮心。及时了解掌握职工生产生活情况，建立困难职工信息档案并积极开展送温暖、献爱心活动，使职工精神不滑坡，坚信办法总比困难多。
六是岗位文化贴近人。为体现职工的岗位文化内涵，进一步形成“安全文化、集输精神”的内涵，通过多种形式和渠道，来规范职工的操作，旨在形成“立足岗位、争当优秀”、“我是主人”的岗位浓厚学习氛围。
七是环保文化关爱人。通过开展“创建绿色油气田”、“三基”等活動，在职工中树立以人为本、环保优先的管理理念，使各处理站符合并达到“五型班组”及“油田先锋号”的验收。
4.工会组织在企业文化建设中的作用
4.1工会组织的凝聚力
工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。
开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。
开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵摸范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。
4.2工会组织的维权保障
工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。
提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。
突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好的和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。
5.结论与认识
政治素质是灵魂，是方向，是工会组织和参与者素质中的关键。要表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点；要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神；要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
当然不断创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。
参考文献
[1]田裕琨 王持栋 《新编基层工会工作实用手册》经济管理出版社 2010
[2]张安顺《新编工会管理制度实用手册》中国言实出版社 2012