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[摘 要]低油价、寒冬期，给公司改革转型、求生发展带来了严峻挑战，同时，也给员工队伍的思想造成了很大的冲击。抓好“三个结合”，坚持“三个创新”，有针对性地做好员工的思想政治工作，化解思想疙瘩，消除不良情绪，为员工排忧解难，让员工轻装上阵，快乐工作，让每个员工能以良好的精神状态进入工作岗位，专心致志地干好本职工作。
[关键词]结合 创新 思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）37-0267-01
随着公司深化改革转型发展，员工队伍思想行为、利益诉求呈现多元化、多样化的特点，对公司新时期新形势下开展思想政治工作提出了更高的要求。如何创新新形势下的思想政治工作，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，共同为打好扭亏脱困保市场攻坚战努力工作，是当前党政组织必须高度重视和谋划、解决的问题。作为油田企业，只有不断适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，才能为企业的持续稳定发展提供坚强有力的保证。
一、当前企业思想政治工作现状
随着公司改革进程的不断深入推进，管理中积累和隐含的矛盾日益显现出来，特别是随着工作环境、岗位设置的调整变化，员工队伍中出现了许多不稳定因素和苗头。主要表现为：思想观念更趋多样化，趋利意识更加显性化，队伍布局更趋分散化。企业思想政治工作应该积极应对上述 “多样化”，清醒地认识到，企业的主体是员工，只有确立员工的主体地位，集聚员工智慧，才能共谋发展之路。要密切关注员工的情绪，及时了解和把握员工的思想脉搏，加强人际沟通和情感交流，有针对性地做好员工的思想工作，化解思想疙瘩，消除不良情绪，为员工排忧解难，让员工轻装上阵，快乐工作，让每个员工能以良好的精神状态进入工作岗位，工作期间始终保持愉快的心情，专心致志地干好本职工作。
二、新形势下思想政治工作要抓好“三个结合”
（一）把思想政治工作与企业管理有机结合
在市场竞争大环境下，必须努力提高企业的综合素质，也必然要求进一步强化和创新企业思想政治工作的科学化、正规化水平。首先，企业思想政治工作要尽可能把严肃的内容贯穿于企业管理之中，要加强对员工的业务培训，平时开展的各项活动要尽可能与企业管理相结合，真正把思想政治工作融入企业管理过程中。其次，要服务安定团结大局来做。企业思想政治工作要深入员工、深入基层，要善于发现问题和不安定因素并采取得力措施及时解决，要善于掌握员工的思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。第三，要把思想政治工作渗透于企业文化建设中。加强企业文化建设，是企业发展的客观要求。企业要引导员工必须“拥有一颗感恩的心”。一个人的成长要感谢父母的养育，感谢国家的培养，感谢企业的栽培，带着企业的忠诚、热情和感恩的心，同时也要学会感谢给你提供机会的企业。要引导干部员工树立“做一流工作，创一流水平，抓一流管理，求一流效益”的思想，真心实意为企业服务。
（二）把思想政治工作与解决员工實际困难有机结合
公司各个基层单位相对分散，点多、面广、线长，员工的思想问题往往和实际问题紧密联系在一起。从实践来看，思想政治工作若不从关心、解决员工冷暖和实际需要出发，不认真解决员工的实际困难，必然被群众所疏远。要始终坚持把帮助员工解决工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容常抓不懈，善于把思想政治工作做到员工群众的心坎上，做到解决实际困难的过程中，坚持既讲道理又办实事的原则，关注员工生活、培训、工作等各方面的问题，解决员工的后顾之忧。
（三）把系统的思想政治教育与员工群众的自我教育有机结合
新形势下，要针对员工群众自主意识、平等意识、参与意识日益增强的特点，以全面系统的大政工教育为前提，坚持以正面教育、自我教育为主，不断激发员工的自我教育意识，积极主动抓好两者的结合，做到相互促进，相得益彰，确保思想政治工作的深入人心和持久。要通过开展政治理论、形势任务，加强员工对爱岗敬业、理想信念、遵纪守法等多方面的教育，在在岗员工中形成“爱岗、敬业、奉献”主流意识，在团员青年中形成“成长、成才、成就”主流意识。
三、新形势下思想政治工作要坚持“三个创新”
（一）坚持思想观念创新，提高应对复杂局面的能力水平
思想观念的转变是一个根本的转变，观念是行为的先导，只有观念创新，才能走出新路子。当前要坚持以十九大精神为指导，重点强化五种观念：一是“大政工”观念，要克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。二是开拓创新观念。要克服墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识。三是市场经济观念。新时期的思想政治工作必须适应市场经济的新形势，予以加强和改进。四是服务的观念。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务，通过服务来发挥其作为生命线、中心环节、政治优势的作用。五是科技观念。要树立用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法的意识，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。
（三）坚持方式方法创新，切实提高思想政治工作的实效性
企业思想政治工作的主体是员工群众，在方式方法上必须适合企业特色，反映员工心声。一是坚持经常性。各基层单位点多线长面广，人员分散，思想政治工作进行较困难，要多到现场，解决现场管理中的实际问题，利用各种会议和文件精神，解决干部员工的思想问题，不能就事论事，而要动之以情、晓之以理的讲道理。二是坚持多向性。变原来的“说教式”、“号召式”为现在的“引导式”、“启发式”，实现由“声势型”向“实效型”转变。三是坚持科学性。要引入心理学、伦理学及现代管理科学的知识，增加思想政治工作的科技含量。四是坚持群众性。在日常的生产和生活中，员工产生思想问题比较复杂，需要既讲道理，又办实事，倾听群众呼声、关心员工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作更具说服力。五是坚持传播多样性。要改变过去“一张嘴、一个本、一枝笔”的局面，使用各种载体努力使思想政治工作实现传播速度快捷化，传播手段高科技化，传播途径多样化，实现单一“教育型”向多元“综合型”转变。
（四）坚持工作机制创新，努力推动思想政治工作上水平
保证思想政治工作始终具有生机和活力，必须在继承优良传统的基础上进行创新，必须把握住不断优化完善思想政治工作运作机制这个关键环节。一是领导机制。要建设和形成有利于加强党组织对思想政治工作的领导、有利于落实党政一把手第一责任人和其他领导各负其责的责任制，要按照“提高素质，优化结构，相对稳定”的要求，建设一支政治强、作风正、业务精、懂管理的“复合型”政工队伍。二是工作机制。要形成“以专职政工人员为骨干，以行政人员为主体”的局面，建立横向到边，纵向到底，全方位覆盖的政治工作的工作体系。三是考核机制。要把思想政治工作，纳入到干部政绩考核中，把思想政治工作考核与各类评选结合起来，使思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”。四是保障机制。要建设和形成有利于思想政治工作有组织机构上得到保证，从人力、物力、财力上得到保证，从管理手段上得到保证的保障机制。
[关键词]结合 创新 思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）37-0267-01
随着公司深化改革转型发展，员工队伍思想行为、利益诉求呈现多元化、多样化的特点，对公司新时期新形势下开展思想政治工作提出了更高的要求。如何创新新形势下的思想政治工作，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，共同为打好扭亏脱困保市场攻坚战努力工作，是当前党政组织必须高度重视和谋划、解决的问题。作为油田企业，只有不断适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，才能为企业的持续稳定发展提供坚强有力的保证。
一、当前企业思想政治工作现状
随着公司改革进程的不断深入推进，管理中积累和隐含的矛盾日益显现出来，特别是随着工作环境、岗位设置的调整变化，员工队伍中出现了许多不稳定因素和苗头。主要表现为：思想观念更趋多样化，趋利意识更加显性化，队伍布局更趋分散化。企业思想政治工作应该积极应对上述 “多样化”，清醒地认识到，企业的主体是员工，只有确立员工的主体地位，集聚员工智慧，才能共谋发展之路。要密切关注员工的情绪，及时了解和把握员工的思想脉搏，加强人际沟通和情感交流，有针对性地做好员工的思想工作，化解思想疙瘩，消除不良情绪，为员工排忧解难，让员工轻装上阵，快乐工作，让每个员工能以良好的精神状态进入工作岗位，工作期间始终保持愉快的心情，专心致志地干好本职工作。
二、新形势下思想政治工作要抓好“三个结合”
（一）把思想政治工作与企业管理有机结合
在市场竞争大环境下，必须努力提高企业的综合素质，也必然要求进一步强化和创新企业思想政治工作的科学化、正规化水平。首先，企业思想政治工作要尽可能把严肃的内容贯穿于企业管理之中，要加强对员工的业务培训，平时开展的各项活动要尽可能与企业管理相结合，真正把思想政治工作融入企业管理过程中。其次，要服务安定团结大局来做。企业思想政治工作要深入员工、深入基层，要善于发现问题和不安定因素并采取得力措施及时解决，要善于掌握员工的思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。第三，要把思想政治工作渗透于企业文化建设中。加强企业文化建设，是企业发展的客观要求。企业要引导员工必须“拥有一颗感恩的心”。一个人的成长要感谢父母的养育，感谢国家的培养，感谢企业的栽培，带着企业的忠诚、热情和感恩的心，同时也要学会感谢给你提供机会的企业。要引导干部员工树立“做一流工作，创一流水平，抓一流管理，求一流效益”的思想，真心实意为企业服务。
（二）把思想政治工作与解决员工實际困难有机结合
公司各个基层单位相对分散，点多、面广、线长，员工的思想问题往往和实际问题紧密联系在一起。从实践来看，思想政治工作若不从关心、解决员工冷暖和实际需要出发，不认真解决员工的实际困难，必然被群众所疏远。要始终坚持把帮助员工解决工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容常抓不懈，善于把思想政治工作做到员工群众的心坎上，做到解决实际困难的过程中，坚持既讲道理又办实事的原则，关注员工生活、培训、工作等各方面的问题，解决员工的后顾之忧。
（三）把系统的思想政治教育与员工群众的自我教育有机结合
新形势下，要针对员工群众自主意识、平等意识、参与意识日益增强的特点，以全面系统的大政工教育为前提，坚持以正面教育、自我教育为主，不断激发员工的自我教育意识，积极主动抓好两者的结合，做到相互促进，相得益彰，确保思想政治工作的深入人心和持久。要通过开展政治理论、形势任务，加强员工对爱岗敬业、理想信念、遵纪守法等多方面的教育，在在岗员工中形成“爱岗、敬业、奉献”主流意识，在团员青年中形成“成长、成才、成就”主流意识。
三、新形势下思想政治工作要坚持“三个创新”
（一）坚持思想观念创新，提高应对复杂局面的能力水平
思想观念的转变是一个根本的转变，观念是行为的先导，只有观念创新，才能走出新路子。当前要坚持以十九大精神为指导，重点强化五种观念：一是“大政工”观念，要克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。二是开拓创新观念。要克服墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识。三是市场经济观念。新时期的思想政治工作必须适应市场经济的新形势，予以加强和改进。四是服务的观念。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务，通过服务来发挥其作为生命线、中心环节、政治优势的作用。五是科技观念。要树立用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法的意识，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。
（三）坚持方式方法创新，切实提高思想政治工作的实效性
企业思想政治工作的主体是员工群众，在方式方法上必须适合企业特色，反映员工心声。一是坚持经常性。各基层单位点多线长面广，人员分散，思想政治工作进行较困难，要多到现场，解决现场管理中的实际问题，利用各种会议和文件精神，解决干部员工的思想问题，不能就事论事，而要动之以情、晓之以理的讲道理。二是坚持多向性。变原来的“说教式”、“号召式”为现在的“引导式”、“启发式”，实现由“声势型”向“实效型”转变。三是坚持科学性。要引入心理学、伦理学及现代管理科学的知识，增加思想政治工作的科技含量。四是坚持群众性。在日常的生产和生活中，员工产生思想问题比较复杂，需要既讲道理，又办实事，倾听群众呼声、关心员工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作更具说服力。五是坚持传播多样性。要改变过去“一张嘴、一个本、一枝笔”的局面，使用各种载体努力使思想政治工作实现传播速度快捷化，传播手段高科技化，传播途径多样化，实现单一“教育型”向多元“综合型”转变。
（四）坚持工作机制创新，努力推动思想政治工作上水平
保证思想政治工作始终具有生机和活力，必须在继承优良传统的基础上进行创新，必须把握住不断优化完善思想政治工作运作机制这个关键环节。一是领导机制。要建设和形成有利于加强党组织对思想政治工作的领导、有利于落实党政一把手第一责任人和其他领导各负其责的责任制，要按照“提高素质，优化结构，相对稳定”的要求，建设一支政治强、作风正、业务精、懂管理的“复合型”政工队伍。二是工作机制。要形成“以专职政工人员为骨干，以行政人员为主体”的局面，建立横向到边，纵向到底，全方位覆盖的政治工作的工作体系。三是考核机制。要把思想政治工作，纳入到干部政绩考核中，把思想政治工作考核与各类评选结合起来，使思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”。四是保障机制。要建设和形成有利于思想政治工作有组织机构上得到保证，从人力、物力、财力上得到保证，从管理手段上得到保证的保障机制。