【摘 要】
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当今社会，越来越多的企业开始重视职业生涯设计与开发。企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素就是能否为自己的雇员创造条件，使他们有机会获得一个具有成就感和自我实现感的
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当今社会，越来越多的企业开始重视职业生涯设计与开发。企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素就是能否为自己的雇员创造条件，使他们有机会获得一个具有成就感和自我实现感的职业，并使他们从这种工作内容更为丰富、更具有挑战性的职业中获益。由此可见，职业生涯设计与开发是一种员工与企业之间的互动行为，这是一种双赢的策略。
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