试论国企人力资源培训创新途径及开发策略

来源 :环球市场 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lygwzs
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
国企人力资源的培训对于提高国企员工的整体素质、提高企业生产效率至关重要.必须要创新培训途径,改进培训方法,更新培训内容,提高培训质量.
其他文献
告知承诺制是行政审批制度改革背景下的一项制度创新,肇始于2001年上海市浦东新区在企业设立、开业环节涉及行政许可事项时的地方实践.经过其他地方政府的借鉴效仿,后经国务
期刊
四川省委《依法治省纲要》和《全面深入推进依法治省的决定》明确提出要推进覆盖城乡居民的公共法律服务体系建设,并在2018年《四川省政府工作报告》进行了具体部署.立足新时
期刊
2019年,哈拉沟煤矿按照公司《关于深入推进全面定额量化管理改革工作的通知》要求,把安全生产和提高生产组织效率和岗位工作效率为工作重心,通过不断加强劳动定额管理,进一步