【摘 要】
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企业自身的竞争实力离不开人力资源战略的辅助,只有科学的人力资源战略才能使企业维持或者提高在行业中的竞争实力。与此同时,企业竞争战略的制定直接关系到企业内部人力资源
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企业自身的竞争实力离不开人力资源战略的辅助,只有科学的人力资源战略才能使企业维持或者提高在行业中的竞争实力。与此同时,企业竞争战略的制定直接关系到企业内部人力资源战略的出发点和制定结果,因此,如何配置企业战略及人力资源战略的组合是目前现代化企业中人力资源管理项目的重点任务。本文详细地介绍了企业战略、人力资源战略和两个内容间的组合关系,在此基础上,根据中国企业发展的现状,给出最适宜的人力战略管理的方向和建议。
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