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从高校人力资源管理的特点及现状等入手,探讨了加强高校人力资源管理的对策。高校应转变观念,建立竞争激励机制,实行人本管理,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性。
论高校人力资源管理现状及对策
【摘 要】
：
从高校人力资源管理的特点及现状等入手,探讨了加强高校人力资源管理的对策。高校应转变观念,建立竞争激励机制,实行人本管理,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极
【机 构】
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广西大学
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2015年3期
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