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一、当前煤炭企业利益分配中存在的主要问题1．按劳分配原则还没有得到完全落实。企业职工工资虽然有固定、浮动之分，但由于没有引入劳动力市场价位机制，明显存在两方面的弊端。一是对外没有竞争性，重要的管理、主体专业技术岗位的收入水平低于市场价位，部分简单易替代岗位的收入水平却接近和高于市场价位，居高不下，造成人才队伍不稳定；二是对内没有激励性，企业内部岗位只有单位间因效益不同而引起的收入差别，单位内部之间差别非常小，缺乏明确的价值导向。