【摘 要】
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在企业中,薪资一般都是按劳分配,大家付出多少就拿多少薪水.通过效绩考核来观察员工工作效果,及时观察员工对工作的激情和态度,观察是否用一种正确的态度对待工作.如果一个员
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司宁夏石嘴山销售分公司
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在企业中,薪资一般都是按劳分配,大家付出多少就拿多少薪水.通过效绩考核来观察员工工作效果,及时观察员工对工作的激情和态度,观察是否用一种正确的态度对待工作.如果一个员工积极工作,并且在工作岗位上努力坚守并做出巨大贡献,那么将会得到更高的薪酬,有可能还会得到上级的赏识升职加薪,反之不努力工作,将会得到少的报酬,甚至会面临失业.一个企业最害怕的就是寄生虫,通过这种方法管理企业,消除在企业中偷生、腐蚀企业管理规则的员工,使企业处于一种蓬勃向上的状态,是每个企业家都希望看到的.企业的蓬勃发展也关乎到国家经济的发展,企业发展很好的带动国家经济发展,为国家经济做出了很大帮助.千里之堤,毁于蚁穴.一个庞大的企业更要打好基础,从内部员工开始,使员工在一个平等公正的环境内竞争,通过这个公平公正的策略,提高员工的积极性,责任感和凝聚力,稳固企业的内部结构.
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