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如何才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多国有企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约国有企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。