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摘要：无论是企业还是国有企业，都需要秉承效益优先的原则，积极地开展运营工作，以此提升经济收入水平。在国有企业中，基层党组织需要发挥自身的作用，保证国有企业健康发展。基层党组织尤其是要从思想层面增强党员队伍的服务意识，强化党员对工作的认识，提高党员工作水平。一般而言，要每周开展大会，在会议中传达工作精神，确保党员切实履行工作。
关键词：企业;基层党建;政工工作;创新;应用
前言
目前我国正处于经济发展的重要时期，外部环境与内部制度都在不断发生变化，所以如果依然按照传统实施党建工作不能充分满足时代需求，因此改革成为必然之举，在改革期间，强化基层党建工作，真正做到与时俱进，让党建工作能在事业单位发展中发挥出引领优势。
1新时代加强党建工作的必要性
1.1提供改革动力
目前事业单位都处在体制机制改革的大环境中，因此必须抓好党建工作这个根本，最重要的一点是一定要始终在工作中贯彻落实中央关于改革发展的新政策，发挥党组织最大作用，为分类推进事业单位改革提供动力，并成为最坚实的后备保障。
1.2夯实执政基础
目前基层党组织最重要的工作，是时刻牢记党在事业单位中核心作用的基础上将支部的战斗堡垒作用发挥出来，通过这样的方式激励内部员工，调动他们的工作积极性，认真完成每一项任务，从而提升事业单位的价值，夯实党的执政基础，提供有力保障。
1.3构建和谐单位
事业单位的发展与内部的精神文明建设之间有十分密切的关系，在做好党建工作的同时，能够合理地将精神文明与内部文化、思政建设联系在一起，提升各部门之间的凝聚力，为广大员工提供舒适的工作环境。此外，党建工作能为人才培养提供保障，在党组织的领导下，组建一支拥有高素质和超强能力的人才队伍，从而坚定发展信念，提升凝聚力，构建和谐的事业单位。
2企业基层党建政工工作的新思路
2.1加强思想建设，树立正确的思想观念
基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。
2.2加强机制建设，创建完善的工作机制
不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出發，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。
2.3加强工作人员的素质培养和能力提升
在工作人员的素质培养和能力比较高的情况下，企业就容易灵活地开展基层的党建政工工作，保证工作质量。所以，建立高素质的工作队伍势在必行。为实现基层的党建政工工作目标，企业需要组织开展培训工作，深化工作人员对基层的党建政工工作理论与实际实施方法的认识，不断地增强他们的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或者工作人员为培训者，以此确保培训效果。企业需要注意培训的连续性，保证工作人员得到有效的培训。另外，培训者需要为工作人员提供充足的实践锻炼机会，鼓励工作人员把培训知识应用在现实生活中。除此之外，企业需要做好人才选拔工作，不断地充实工作队伍，提升队伍建设水平。
2.4创新方法，发挥工作实质效应
在新的发展阶段，企业需要以先进的基层的党建政工工作理念为指导工作的依据，并积极地研究相关理论以及实践应用方法。另外，企业需要创新发展基层的党建政工工作，强化基层的党建政工工作质量。此外，企业可以应用现代化信息工具，优化基层的党建政工工作。比如，应用信息技术，监督管理基层的党建政工工作，并根据基层的党建政工工作情况，调整工作策略。
3企业党建基层工作的实施方向探究
基层的党建政工工作的推进离不开每个工作人员的参与。所以，企业需要主动地动员每个工作人员参与该项工作。管理层架在基层的党建政工工作发挥着指导作用。当前，企业的管理架构不能够较好地满足基层的党建政工工作推进需要。因此，企业需要根据实际发展情况，优化、调整、完善管理架构。由于管理工作存在不透明，不清晰的问题，企业需要深入地研究管理工作，积极地采取措施，保证管理工作透明、清晰。提升基层的党建政工工作水平并不是一朝一夕就可以完成的。为此，企业需要坚持不懈地推进基层党建政工工作，认真了解基层的党建政工工作存在的历史遗留问题。与此同时，企业有必要研究基层党建政工工作创新发展路径，科学地完善基层党建政工工作。另外，企业需要根据现实发展变化，优化基层党建政工工作。
结束语
综上所述，当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。为此，企业需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思想建设，企业有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。与此同时，企业需要建立健全基层党建政工工作体制，以此约束员工行为。另外，企业需要合理地划分基层党建政工工作职责，避免员工消极对待基层党建政工工作。企业也需要开展培训教育工作，确保员工学习先进的工作方法。提升党建领导班子水平也是企业应该积极推进之事。所以，企业需要在提升党建领导班子水平方面投入精力，比如，开展培训教育工作，组织党建领导班子参观学习等。此外，企业需要总结基层党建政工工作经验，完善工作体系，进而指导实际工作，从而增强自身在社会上的竞争力。
参考文献
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（04）：190-191.
[2]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息，2019（06）：432.
北京顺政市政设施管理有限公司 北京 101300
关键词：企业;基层党建;政工工作;创新;应用
前言
目前我国正处于经济发展的重要时期，外部环境与内部制度都在不断发生变化，所以如果依然按照传统实施党建工作不能充分满足时代需求，因此改革成为必然之举，在改革期间，强化基层党建工作，真正做到与时俱进，让党建工作能在事业单位发展中发挥出引领优势。
1新时代加强党建工作的必要性
1.1提供改革动力
目前事业单位都处在体制机制改革的大环境中，因此必须抓好党建工作这个根本，最重要的一点是一定要始终在工作中贯彻落实中央关于改革发展的新政策，发挥党组织最大作用，为分类推进事业单位改革提供动力，并成为最坚实的后备保障。
1.2夯实执政基础
目前基层党组织最重要的工作，是时刻牢记党在事业单位中核心作用的基础上将支部的战斗堡垒作用发挥出来，通过这样的方式激励内部员工，调动他们的工作积极性，认真完成每一项任务，从而提升事业单位的价值，夯实党的执政基础，提供有力保障。
1.3构建和谐单位
事业单位的发展与内部的精神文明建设之间有十分密切的关系，在做好党建工作的同时，能够合理地将精神文明与内部文化、思政建设联系在一起，提升各部门之间的凝聚力，为广大员工提供舒适的工作环境。此外，党建工作能为人才培养提供保障，在党组织的领导下，组建一支拥有高素质和超强能力的人才队伍，从而坚定发展信念，提升凝聚力，构建和谐的事业单位。
2企业基层党建政工工作的新思路
2.1加强思想建设，树立正确的思想观念
基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。
2.2加强机制建设，创建完善的工作机制
不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出發，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。
2.3加强工作人员的素质培养和能力提升
在工作人员的素质培养和能力比较高的情况下，企业就容易灵活地开展基层的党建政工工作，保证工作质量。所以，建立高素质的工作队伍势在必行。为实现基层的党建政工工作目标，企业需要组织开展培训工作，深化工作人员对基层的党建政工工作理论与实际实施方法的认识，不断地增强他们的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或者工作人员为培训者，以此确保培训效果。企业需要注意培训的连续性，保证工作人员得到有效的培训。另外，培训者需要为工作人员提供充足的实践锻炼机会，鼓励工作人员把培训知识应用在现实生活中。除此之外，企业需要做好人才选拔工作，不断地充实工作队伍，提升队伍建设水平。
2.4创新方法，发挥工作实质效应
在新的发展阶段，企业需要以先进的基层的党建政工工作理念为指导工作的依据，并积极地研究相关理论以及实践应用方法。另外，企业需要创新发展基层的党建政工工作，强化基层的党建政工工作质量。此外，企业可以应用现代化信息工具，优化基层的党建政工工作。比如，应用信息技术，监督管理基层的党建政工工作，并根据基层的党建政工工作情况，调整工作策略。
3企业党建基层工作的实施方向探究
基层的党建政工工作的推进离不开每个工作人员的参与。所以，企业需要主动地动员每个工作人员参与该项工作。管理层架在基层的党建政工工作发挥着指导作用。当前，企业的管理架构不能够较好地满足基层的党建政工工作推进需要。因此，企业需要根据实际发展情况，优化、调整、完善管理架构。由于管理工作存在不透明，不清晰的问题，企业需要深入地研究管理工作，积极地采取措施，保证管理工作透明、清晰。提升基层的党建政工工作水平并不是一朝一夕就可以完成的。为此，企业需要坚持不懈地推进基层党建政工工作，认真了解基层的党建政工工作存在的历史遗留问题。与此同时，企业有必要研究基层党建政工工作创新发展路径，科学地完善基层党建政工工作。另外，企业需要根据现实发展变化，优化基层党建政工工作。
结束语
综上所述，当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。为此，企业需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思想建设，企业有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。与此同时，企业需要建立健全基层党建政工工作体制，以此约束员工行为。另外，企业需要合理地划分基层党建政工工作职责，避免员工消极对待基层党建政工工作。企业也需要开展培训教育工作，确保员工学习先进的工作方法。提升党建领导班子水平也是企业应该积极推进之事。所以，企业需要在提升党建领导班子水平方面投入精力，比如，开展培训教育工作，组织党建领导班子参观学习等。此外，企业需要总结基层党建政工工作经验，完善工作体系，进而指导实际工作，从而增强自身在社会上的竞争力。
参考文献
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（04）：190-191.
[2]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息，2019（06）：432.
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