略议民营企业推行薪酬制度应遵循的原则和方法

来源 :经济师 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kongduiyue2008
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章在初步总结余姚市展欣汽车部件有限公司薪酬制度改革的基础上,对民营企业实行薪酬制度改革应当遵循的原则、采取的方法进行了论述,对中小型民营企业有一定的借鉴意义。
其他文献
目的探究布地奈德与硫酸沙丁胺醇雾化吸入用于小儿哮喘治疗中的临床治疗效果。方法选取2014年3月~2016年3月期间收治的晚期肿瘤患者50例,将患者随机平均分配为研究组(25例)与
利用HF酸腐蚀熔石英样品实验,探讨了不同腐蚀时间条件下其表面抗激光损伤阈值的变化,对比了不同阈值表征方式对其结果的影响。结合损伤机理,发现采用50%损伤几率阈值更能反应样品
文章论述了传统园林艺术的真实内涵和现实意义,分析了传统园林艺术在现代住宅区应用中普遍出现的一些问题,提出了合理运用传统园林艺术的建议。
文章从薪酬激励的意义入手,分析了我国现阶段国有煤炭企业薪酬制度存在的问题,结合薪酬激励的设计因素,对国有煤炭企业的薪酬制度进行了设计,为国有煤炭企业薪酬制度改革提供
文章对山西省教育发展的成就及高等教育管理发展的现状进行了探讨,指出了当前在山西省转型跨越的背景下改善高等教育管理的重要对策,包括改变政府管理方式,扩大高校办学的自
文章的研究表明,信息不对称造成了可靠性和相关性的分离;风险和不确定性约束了可靠性和相关性分离的程度;风险和不确定性贯穿于盈余信息的生产和认知两个阶段。投资者和盈余信息