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NGO数量在我国与日俱增,其对推动社会发展作用凸显,但NGO内部同样面临着一系列人力资源管理的问题。人力资源六大模块内容,成为诊断NGO人力资源管理困境的有效方法,通过构建＂钻石模型＂,初步探究我国NGO人力资源管理困境之对策。
我国NGO人力资源管理困境对策研究——基于“钻石模型”的视角
【摘 要】
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NGO数量在我国与日俱增,其对推动社会发展作用凸显,但NGO内部同样面临着一系列人力资源管理的问题。人力资源六大模块内容,成为诊断NGO人力资源管理困境的有效方法,通过构建＂
【机 构】
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宁波大学科学技术学院,宁波大学科学技术学院宁
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2016年29期
【基金项目】
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2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目《地方政府促进社会力量参与社会救助的机制构建》（编号：15YJA630061）, 2016宁波大学校级科研项目《我国NGO人力资源管理困境对策研究》（编号：XYW16003）
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