【摘 要】
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民营企业人力资源管理制度变迁,大致经历经验式家长式管理、传统人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理等阶段,具有很明显阶段性演进的特征。在企业各个不同的发展阶段
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民营企业人力资源管理制度变迁,大致经历经验式家长式管理、传统人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理等阶段,具有很明显阶段性演进的特征。在企业各个不同的发展阶段需要不同的制度来满足。适应企业实际需求的制度,会不断地推进着企业整体的综合绩效不断提升,企业不断发展壮大。企业的人力资源管理制度创新,可以稳定企业内部的人际关系,聚集团队精神与员工的注意力。浙江华创集团人力资源管理制度的不断创新,给我们提供了可借鉴的范本。
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