论文部分内容阅读
就现在的目前实际情况来说明显的立法区别出现在劳动法和公司法中间，他们之间的竞业禁止的规定存在很大的不同。所以要梳理劳动法和公司法在竞争禁止规定间的关系，选择更加合适的实体法和程序法解决和分析相应问题，从而对各自的价值目标做到保障的作用。本文分析、对比营业禁止在劳动法和公司法的预警背景下进行，进而完善竞业禁止中的不足问题，使得公司的发展可以迈前一大步。厘清两种不同法域的竞争，使得各主体的利益都能得到很有效的平衡，促使劳动法和公司法的价值目标可以得到不同的实现。