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以华东地区医药上市企业的200位中层领导为对象，主要探讨领导创新导向学习对管理能力与岗位绩效的影响，同时分析组织认同在此过程中所扮演的角色。经干扰结构方程模式检验发现：创新导向学习、组织认同以及两者的互释效果能够显著提升领导管理能力，进而增进岗位绩效，这表明领导管理能力虽由创新导向学习达成，但组织认同对领导管理能力的提升亦是不可或缺的推手。