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公共部门是我国体制改革和发展的关键环节,在国家建设过程中发挥着重要的作用,如何提高公共部门的工作绩效,始终是公共管理追求的基本目标。随着人力资源管理理论的提出,完善人力资源管理激励机制成为了提升公共部门工作效率的有效手段,有助于解决公共绩效问题以及提高工作人员的积极性。本文将分析我国公共部门人力资源管理的激励机制现状,并针对其存在的问题提出建议。