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曾国藩常说：“驭人之策：情感第一,利益第二,约束第三。”联系现代社会,“情感第一”的感情投资管理模式作为当下热门的员工管理模式之一,毫无疑问是未来管理模式研究的重点,因此作为组织中的管理者更应该重视这个问题。本文以感情投资管理模式的形成与存在问题为中心进行分析和研究,并提出了在当今时代我们应该如何将感情投资正确地应用于组织人员管理,希望能够为各组织有效管理员工提供参考。