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摘 要：山东能源新矿集团翟镇煤矿党委在创先争优活动中，将品牌理念植入党建工作，引入项目化管理方法，积极引导基层党支部开展打造党建亮点活动，通过对立项申报、过程督导、效果评估、总结表彰等各个环节进行点控管理，保证了党建效能的提升。
关键词：翟镇煤矿 党建亮点 企业科学发展
山东能源新矿集团翟镇煤矿党委按照树品牌、抓亮点的原则积极引导基层党支部打造党建亮点，有效激发了基层党组织和党员的责任感和进取心，促进了整体工作健康协调发展。
一、培育党建新亮点
项目化运作。翟镇煤矿党委在党建品牌创建活动中不搞“一刀切”，而是对党支部根据不同工作进行类别细分，确立了不同的品牌创建重点。井下采掘、辅助党支部在如何更好的促进矿井安全生产确定创建品牌；地面生产、后勤服务型党支部则围绕服务职工、服务一线、服务发展“三个服务”活动开展。各党支部根据分类，结合实际制定品牌创建实施计划，形成《支部品牌创新项目申报表》进行申报。
点控式管理。一是明确责任。项目化管理重点在管理。翟镇煤矿建立党建品牌项目台账，排定任务，落实人员，明确责任，做到人人有事做，事事有人管，实现责任无缝隙传递。二是点控关键。对确定的党建品牌项目，按照时间、环节（要点）和质量要求进行检查考核，通过对矿党委、职能部门和党支部3个层次，定项、定标、定期、定人、定法、记录、处理、分析、改进和评价10个环节进行点控，实现了对党建品牌项目的点控区域化、过程写实化、落实闭合化、督导常态化。
绩效化考核。翟镇煤矿将党建工作品牌项目创建的申报和实施情况纳入“党支部工作质量评价”和“区队（部室）评价”考核。今年来，先后分专业召开党建品牌创建推进会7次，召开全矿层面推进会2次，对10个优秀“党建品牌”进行了表彰，先后形成了综采一区党员“AB”先锋卡、运搬工区“党员放心岗位”、运转工区“抗旗争星”、洗选厂“党员红旗户”、治安保障部“党员驻班指导员”等27个基层品牌，形成了创先争优的浓厚氛围。
二、提升党建品牌价值
突出特色。该矿要求采掘区队、井下辅助、机关部室党支部要围绕单位工作实际如何更好发挥作用进行品牌创建，确保出特色、出亮点、出经验、出成效。如，洗选厂党支部创新开展了“党员红旗户”创建活动，按照“分户包片承包”运作的模式，对厂现有的职工根据生产组织情况分为12户，由全体党员通过竞选争当红旗户主，每个户主负责联系10至12名职工为家庭成员，分户发放承包管理手册。“党员红旗户”的户主负责收集本户内职工意见及建议，做职工的传话筒、矛盾的协调人、职工的贴心人。
注重创新。翟镇煤矿确立了党建工作质量认证这一新的党建品牌。把国际通行的ISO9000质量管理体系理念引入党建工作，积极探索党建质量认证纳入企业“三标一体”认证做法。通过将党建工作的现行法律法规、政策规定、有关制度等进行系统整合，运用系统的观点构建党建工作质量管理体系，实现了企业党建工作与安全、环保、质量的一体化对接，有机的把党群工作与矿井中心工作融为一体，实现了党建工作与矿井中心工作的整体化建设、一体化考核、规范化提升。
结合实际。以党委书记与党员联系书为例：原先的联系书由党群工作部统一设计格式，由党群工作部通过专用密封信件收转，指定专人对批复后的联系书建档立卡，并做好问题整改的反馈和督促。但通过运行发现，首先全矿1000多名党员都写联系书工作量大、所提建议质量不好保证，经常有重复建议现象，增加了很多无效劳动。该矿进一步延伸活动内容，设计了党员“AB”先锋卡制度。此卡由党员每周向支部递交一次，由支部筛选处理。由于党员的很多意见建议经过这一道程序后基本得到了较好处理，再向矿党委提交联系书时就能提一些基层支部处理不了的关系全局的质量较好的意见建议，从而保证了党委书记与党员联系书的质量。
三、巩固党建品牌成果
（一）提升了基层党组织活力。各党支部紧紧围绕安全生产和经营发展的中心任务开展党建品牌创建活动，做到了贴近实际，创新有为。快十一队党支部以创建“扛旗争星”党建品牌为载体，全区9个生产班组，每个班组都有一名党员负责。党员兼任班组的安全监察员、隐患排查员、质量验收员，党员现场交接班，形成安全责任“接力棒”，被集团公司表彰为“红旗区队”和“五好党支部”。
（二）形成了长效机制。翟镇煤矿将项目化建设党建品牌的实施情况纳入党委工作责任制和单位创新工作体系，不断丰富内容，形成了长效机制。形成了项目管理机制。坚持把党建品牌项目化建设作为提升支部工作的有效方法和手段，一季一个内容（一季度立项，二季度实施，三季度推进，四季度总结），一年一个重点，做到了季季有发展，年年有创新。
（三）促进了科学发展。党建品牌项目化建设，进一步夯实了基层党建“第一责任人”的工作责任，破解了基层党支部工作落实难、无抓手的问题，有效，为企业发展提供了强有力的组织保证。目前矿井已实现安全生产矿井实现了连续安全生产10周年，获得了“国家级质量标准化矿井”、“全国安全文化建设示范企业”、“齐鲁先锋基层党组织”、“山东省思想政治工作优秀企业”、山东省“安全社区”等荣誉称号。
参考文献：
[1]乔东月.用和谐的理念加强企业基层党组织建设[N].安徽经济报，2013（06）
[2]刘哲琪.加强基层党组织建设 增强国有企业核心竞争力[J].经营管理者，2013（08）
[3]靳志光.新时期企业基层党组织建设的思考[J].山东社会科学，2013（05）
[4]章兰.试析加强企业基层党组织建设的途径[N].贵州民族报，2012（11）
作者简介：张佑峰（1972-），男，山东新泰人，本科，高级政工师，研究方向：党建与思想政治工作。
关键词：翟镇煤矿 党建亮点 企业科学发展
山东能源新矿集团翟镇煤矿党委按照树品牌、抓亮点的原则积极引导基层党支部打造党建亮点，有效激发了基层党组织和党员的责任感和进取心，促进了整体工作健康协调发展。
一、培育党建新亮点
项目化运作。翟镇煤矿党委在党建品牌创建活动中不搞“一刀切”，而是对党支部根据不同工作进行类别细分，确立了不同的品牌创建重点。井下采掘、辅助党支部在如何更好的促进矿井安全生产确定创建品牌；地面生产、后勤服务型党支部则围绕服务职工、服务一线、服务发展“三个服务”活动开展。各党支部根据分类，结合实际制定品牌创建实施计划，形成《支部品牌创新项目申报表》进行申报。
点控式管理。一是明确责任。项目化管理重点在管理。翟镇煤矿建立党建品牌项目台账，排定任务，落实人员，明确责任，做到人人有事做，事事有人管，实现责任无缝隙传递。二是点控关键。对确定的党建品牌项目，按照时间、环节（要点）和质量要求进行检查考核，通过对矿党委、职能部门和党支部3个层次，定项、定标、定期、定人、定法、记录、处理、分析、改进和评价10个环节进行点控，实现了对党建品牌项目的点控区域化、过程写实化、落实闭合化、督导常态化。
绩效化考核。翟镇煤矿将党建工作品牌项目创建的申报和实施情况纳入“党支部工作质量评价”和“区队（部室）评价”考核。今年来，先后分专业召开党建品牌创建推进会7次，召开全矿层面推进会2次，对10个优秀“党建品牌”进行了表彰，先后形成了综采一区党员“AB”先锋卡、运搬工区“党员放心岗位”、运转工区“抗旗争星”、洗选厂“党员红旗户”、治安保障部“党员驻班指导员”等27个基层品牌，形成了创先争优的浓厚氛围。
二、提升党建品牌价值
突出特色。该矿要求采掘区队、井下辅助、机关部室党支部要围绕单位工作实际如何更好发挥作用进行品牌创建，确保出特色、出亮点、出经验、出成效。如，洗选厂党支部创新开展了“党员红旗户”创建活动，按照“分户包片承包”运作的模式，对厂现有的职工根据生产组织情况分为12户，由全体党员通过竞选争当红旗户主，每个户主负责联系10至12名职工为家庭成员，分户发放承包管理手册。“党员红旗户”的户主负责收集本户内职工意见及建议，做职工的传话筒、矛盾的协调人、职工的贴心人。
注重创新。翟镇煤矿确立了党建工作质量认证这一新的党建品牌。把国际通行的ISO9000质量管理体系理念引入党建工作，积极探索党建质量认证纳入企业“三标一体”认证做法。通过将党建工作的现行法律法规、政策规定、有关制度等进行系统整合，运用系统的观点构建党建工作质量管理体系，实现了企业党建工作与安全、环保、质量的一体化对接，有机的把党群工作与矿井中心工作融为一体，实现了党建工作与矿井中心工作的整体化建设、一体化考核、规范化提升。
结合实际。以党委书记与党员联系书为例：原先的联系书由党群工作部统一设计格式，由党群工作部通过专用密封信件收转，指定专人对批复后的联系书建档立卡，并做好问题整改的反馈和督促。但通过运行发现，首先全矿1000多名党员都写联系书工作量大、所提建议质量不好保证，经常有重复建议现象，增加了很多无效劳动。该矿进一步延伸活动内容，设计了党员“AB”先锋卡制度。此卡由党员每周向支部递交一次，由支部筛选处理。由于党员的很多意见建议经过这一道程序后基本得到了较好处理，再向矿党委提交联系书时就能提一些基层支部处理不了的关系全局的质量较好的意见建议，从而保证了党委书记与党员联系书的质量。
三、巩固党建品牌成果
（一）提升了基层党组织活力。各党支部紧紧围绕安全生产和经营发展的中心任务开展党建品牌创建活动，做到了贴近实际，创新有为。快十一队党支部以创建“扛旗争星”党建品牌为载体，全区9个生产班组，每个班组都有一名党员负责。党员兼任班组的安全监察员、隐患排查员、质量验收员，党员现场交接班，形成安全责任“接力棒”，被集团公司表彰为“红旗区队”和“五好党支部”。
（二）形成了长效机制。翟镇煤矿将项目化建设党建品牌的实施情况纳入党委工作责任制和单位创新工作体系，不断丰富内容，形成了长效机制。形成了项目管理机制。坚持把党建品牌项目化建设作为提升支部工作的有效方法和手段，一季一个内容（一季度立项，二季度实施，三季度推进，四季度总结），一年一个重点，做到了季季有发展，年年有创新。
（三）促进了科学发展。党建品牌项目化建设，进一步夯实了基层党建“第一责任人”的工作责任，破解了基层党支部工作落实难、无抓手的问题，有效，为企业发展提供了强有力的组织保证。目前矿井已实现安全生产矿井实现了连续安全生产10周年，获得了“国家级质量标准化矿井”、“全国安全文化建设示范企业”、“齐鲁先锋基层党组织”、“山东省思想政治工作优秀企业”、山东省“安全社区”等荣誉称号。
参考文献：
[1]乔东月.用和谐的理念加强企业基层党组织建设[N].安徽经济报，2013（06）
[2]刘哲琪.加强基层党组织建设 增强国有企业核心竞争力[J].经营管理者，2013（08）
[3]靳志光.新时期企业基层党组织建设的思考[J].山东社会科学，2013（05）
[4]章兰.试析加强企业基层党组织建设的途径[N].贵州民族报，2012（11）
作者简介：张佑峰（1972-），男，山东新泰人，本科，高级政工师，研究方向：党建与思想政治工作。