【摘 要】
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本文将企业文化纳入制度的范畴分析其与企业核心能力的关系.企业文化是企业的非正式制度,企业文化通过理性限定、偏好变异与均衡筛选三种方式激励-约束人的行为进而影响企业
【机 构】
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沈阳师范大学,国际商学院,辽宁,沈阳,110034
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本文将企业文化纳入制度的范畴分析其与企业核心能力的关系.企业文化是企业的非正式制度,企业文化通过理性限定、偏好变异与均衡筛选三种方式激励-约束人的行为进而影响企业的核心能力;企业文化的自我实施性、路径依赖性与团队专用性表明企业文化是企业核心能力的基础,企业文化建设是完善现代企业制度的重要组成部分.
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