根据国务院的部署，从2010年1月起，我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。事业单位绩效工资改革是国家对2006年出台的事业单位工资改革方案的进一步执行，是对我国事业单位收入分配制度的又一次调整，将事业单位工资制度的改革推向了一个新的阶段。事业单位绩效工资制度的实施，有效调动了在岗职工的工作积极性、主动性和创造性，服务水平和工作质量、效率也有了较大程度的提高，为建设和谐社会，提升事业单位公益服务水平作出r积极贡献。但事业单位绩效工资改革涉及全体干部员工利益，情况比较复杂，没有现成的经验可以借鉴，其实施是一个不断摸索前进的过程，不可能一步到位，在此过程中存在这样或那样的问题是不可避免的，应该引起重视并加以改进。