现阶段行业竞争中,薪酬管理作为一个重要的因素,不仅可以在很大程度上提高员工对于企业的认同感,也能够激发企业员工的工作积极性,从而在推动企业生产经营中发挥重大作用。文章主要对于企业人力资源管理中的薪酬管理进行分析,从对薪酬管理的概念、重要性进行简单介绍,到进一步分析企业薪酬管理中存在的问题,并提出了有效的优化策略,以期对我国各行业的发展提供参考。
随着国家"碳达峰,碳中和"的政策号召,不久风电将成为我国的主流电源,以技术监督指标为抓手,对各风电场运行效能进行统一、客观评价是迫切需要解决的问题。因此,本文围绕风电场运行效能评价方法展开研究,建立了多维度的评价指标和评价体系模型。本文从管理类、经济类、技术类等维度共设置6类58项指标,实现机组、场站、公司、集团级等风电企业的运营水平;同时建立了两种评价体系,实现系统内外绩效评价和对标管理,驱动企
针对机械设备发生故障时存在大量的调幅调频信号,提出了一种基于概率幅值解调的机械故障诊断方法。在提出的方法中,利用概率理论,将解调转化成推理过程,通过已有的先验知识对不确定性问题进行推理,达到推理解调的目的。仿真结果表明,提出的方法明显优于传统的希尔伯特包络解调方法,解调后的包络线与原信号拟合程度高。最后,滚动轴承故障故障诊断的试验进一步验证了提出的方法的有效性,提出的方法能有效地提取出滚动轴承故障
新时代大学生承担着实现中华民族伟大复兴的历史使命,是社会主义事业的未来建设者和接班人,通过理论教育与引导,培养他们成才是教师的重要职责。根据大学生成长成才的需要和思想存在的问题,教师要完成好立德树人根本任务,尽力当好他们在“拔节孕穗期”的园丁,讲好思想政治教育学理论,用精神激励,目标和理念的引导,促进大学生的全面发展,做好为党育人,为国育才。
针对信号变分模态分解(VMD)存在分解层数难以确定、目标模态难以选取的问题,介绍了一种信号分解方法——变分模态提取(VME),且提出了基于S变换(ST)与VME的旋转机械故障诊断方法。VME将信号分解成两层——期望模态和残余信号,并基于一个新的准则:期望模态与残余信号之间具有最小的频谱重叠。为了使VME得到的期望模态包含充分的故障特征,采用S变换对信号进行处理,确定故障特征所在的频段,据此选取VM
20世纪90年代以来世界范围内风靡一时的通货膨胀目标制货币政策在抑制高通货膨胀方面取得了良好效果。2008年全球金融危机后,这一政策框架摇身一变似乎成为一些国家或经济体摆脱通货紧缩、提升物价水平的政策“神器”,尤其在日本更为突出,通胀目标制不仅成为央行、政界、学术界共同关注的焦点,更成为不同时期日本银行设法规避或执着追求的对象。本文首先分析通货膨胀目标制政策发展历程,梳理通胀目标制在全球金融危机前
在竞争日益激烈的市场环境下,对于企业而言,要想在市场中提高自身竞争力,促进自身稳定发展,就必须提高对人才的重视程度。人力资源管理对于人才的合理运用,可以促进企业全面发展,但要想充分发挥企业内部所有员工的工作能力,需要合理运用薪酬管理,以此来提高人力资源管理水平。构建完善的薪酬激励机制,能够调动员工工作的积极性与创造性,为企业开展各项经营活动提供有力支持,对于员工工作潜力的挖掘也有着重大帮助。因此,