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摘要：随着时代的发展，企业间的竞争与日俱增，在改革的浪潮中，企业在面临着发展机遇的同时也面临非常大的挑战，要想获得可持续的发展，企业应顺应时代发展的趋势进行改革，加大党建工作实施力度，优化党组织活动形式与内容，提升党组织对企业员工的精神思想引领作用，促进党员干部综合素养的提升。
关键词：国有企业;党建工作;存在问题;有效对策
国有企业是我国经济建设的重要组成，党建工作可以有效的指导国企员工向着正确的方向发展。但是在市场化经济的影晌氛围之下，国企单位中党建工作的重视程度不断下滑，甚至受到一定新思想的挑战与冲击。要充分的意识到党建工作对国企发展的重要性，了解国企党建工作开展中可能出现的问题，与时俱进的改良党建工作，優化国企发展。笔者将分别从当前企业党建工作中存在的问题、新时期企业党建工作对策探析，两个方面来阐述。
一、当前国有企业党建工作常见问题
（一）社会环境逐渐复杂
随着社会主义市场经济的发展，社会环境逐渐复杂化，在各种利益关系调整中，社会矛盾不可避免。此外，国际金融危机对我国经济水平造成一定冲击，致使新的矛盾与原有矛盾叠加在一起，导致人们观念道德自律，价值观等发生变化，为党建工作带来更加严峻的考验。
（二）思想观念严重滞后
在党建工作开展上，缺乏对新时期新社会形势的关注，党建工作仍旧采用传统的模式与形式，员工参与度严重下滑，甚至流于形式，没有将党建工作做到深人人心，企业人员对党建工作的重视度不断下滑。党建工作思想观念上还较为滞后，导致党建工作效率与质量严重下滑。部分党员意识不到党建工作的价值，甚至对工作的开展采取不配合、不积极的态度。对于部分领导没有做到应有的党建培训工作，缺乏先进的党建知识与业务能力，从而导致党建工作在程序形式、内容上无法有效的适应新时代与新环境所需。
（三）缺乏科学合理的工作机制
在党建工作上缺乏科学完善的工作机制做管理控制，企业内部的党组织结构缺乏完善性。部分企业由于自身运营艰难，因此在党建管理上缺乏足够重视，管理制度不完善、不科学，甚至也没有对党组织做定期的更换，新党员发展工作处于停滞，党组织委员出现变动情况下也没有做及时的补充与通知。由于党组织管理缺乏严谨性，导致党员对党建工作缺乏足够的重视，相关工作安排流于形式，党组织工作没有切实的落到实处，也没有发挥党组织在基层工作的价值。
（四）党组织活动流于形式
在党组织活动规划与执行中出现流于形式的状况，党员参与积极性低，组织工作者也缺乏动力与责任心。国企改制后出现多样化产权情况，对党组织活动有了更多的意见发表空间，主要是为企业获取利润而服务，缺乏党建工作价值的认可，缺席党建活动或者党建活动参与不认真的情况较为频繁，导致党组织向心力严重削弱，党组织活动也缺乏与时俱进与创新，活动效果较差。
（五）党建工作与企业文化工作开展相冲突
在企业文化与党建文化工作开展上存在一定矛盾冲突，尤其是当下企业的发展更注重经济利益的考量，对于其他非经济利益的工作缺乏足够的重视。企业发展需要企业文化去引领整个企业的发展，但是部分国企缺乏对新时期企业文化建设的重视，同时党建工作文化建设也较为疏忽，无法有效的让党建思想文化更好的服务于实际企业发展，党组织思想的引领作用发挥不出来。
二、当下国有企业党建工作改良对策
（一）解放思想观念
国企党建工作的开展需要不断的与时俱进，解放思想，避免传统党建工作陋习带来的思想观念束缚，要充分的意识到党建工作需要顺应企业发展所需，对企业发展起到指导作用。党建工作开展上要勇于创新，深入的了解基层党员实际生活、工作情况让党建工作内容模式形式都符合党员实际所需，提升党员干部的思想觉情与综合素养。要注重对政工干部队伍的大力建设，做好党员的分级培训管理，注重个人能力与综合素养的培养、充分贯彻党的领导方针政策，将上级精神更好的传达到基层，运用基层可以接受的方式方法来将精神内核有效传达，避免照本宜科。
（二）优化创新工作内容与形式
党建工作开展的内容与形式要随着社会的发展不断优化提开，要切实的符合当下党员群众的接受习惯。在内容精神层面上要贯彻党的方针政策，要充分的结合新时明党员群众所接触的工作、生活问题融人到党建工作内容中，这样才能更有效的提升大家对党建工作的认识与觉悟，通过党的指导思想来引导人们处理生活、工作中的问题，掌握党员群众关注的社会热点与难点话题，纳人到党建工作内容中，为党员群众指明方向。要改变传统单-的党建工作形式，尽可能的丰富化、多样化党建工作表现形式，吸取新时期的活动形式与媒体形式。
（三）完善党建工作制度
党建工作与企业其他管理--样，需要通过制度化管理才能促使工作推进的有序化。制度中包括党组织活动开展制度、党员工作监督制度、党组织工作考评制度、党组织结构组建制度、党员培训制度等多方面内容。具体操作上需要依据各企业实际情况而定，但是要围绕着新时期党建工作总体方向开展，避免偏离主要轨道。要注重党风廉政、基层党组织功能、社会主义核心价值观践行等多方面工作制度的完善，对党员干部实行绩效考核制度，提升其对党建工作的重视程度。
（四）强化国有企业的党建作风
要想强化国有企业的党建作用，就要走群众教育的路线，解决好奢靡主义和官僚主义、享乐主义和形式主义等问题，杜绝相关人员懈怠党建工作。同时，作为党员干部在作风建设方面，要发挥出模范的作用，从整体出发，以节约和实事求是为原则，使党员干部综合的素质得以提高，将党员干部的形象树立起来。引导党员干部，改变自身的工作作风以及思想作风，廉洁从业，起到带头作用，做好手到、眼到、心到。并且将自己的手和腿、嘴和头管好，将良好的领导干部形象树立起来。另外，其借助多种形式的教育，构建积极向上的学习环境，让更多的党员干部深刻地接受党纪党风的教育。
三、结束语
综上，笔者对开展企业党建工作的意义进行了分析，为推动党建工作的有效实施，应采取多种有效手段，转变思想观念、创新内容与形式、完善制度、转变作风，让党建工作保持与时俱进，有效的指导国企单位稳定发展，提升党建工作在国企发展中的价值。
参考文献
[1]石国华.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2017，（10）：172.
[2] 邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报2017，（1）：124-127.
[3] 曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].企业改革与管理，2015，（16）：160.
关键词：国有企业;党建工作;存在问题;有效对策
国有企业是我国经济建设的重要组成，党建工作可以有效的指导国企员工向着正确的方向发展。但是在市场化经济的影晌氛围之下，国企单位中党建工作的重视程度不断下滑，甚至受到一定新思想的挑战与冲击。要充分的意识到党建工作对国企发展的重要性，了解国企党建工作开展中可能出现的问题，与时俱进的改良党建工作，優化国企发展。笔者将分别从当前企业党建工作中存在的问题、新时期企业党建工作对策探析，两个方面来阐述。
一、当前国有企业党建工作常见问题
（一）社会环境逐渐复杂
随着社会主义市场经济的发展，社会环境逐渐复杂化，在各种利益关系调整中，社会矛盾不可避免。此外，国际金融危机对我国经济水平造成一定冲击，致使新的矛盾与原有矛盾叠加在一起，导致人们观念道德自律，价值观等发生变化，为党建工作带来更加严峻的考验。
（二）思想观念严重滞后
在党建工作开展上，缺乏对新时期新社会形势的关注，党建工作仍旧采用传统的模式与形式，员工参与度严重下滑，甚至流于形式，没有将党建工作做到深人人心，企业人员对党建工作的重视度不断下滑。党建工作思想观念上还较为滞后，导致党建工作效率与质量严重下滑。部分党员意识不到党建工作的价值，甚至对工作的开展采取不配合、不积极的态度。对于部分领导没有做到应有的党建培训工作，缺乏先进的党建知识与业务能力，从而导致党建工作在程序形式、内容上无法有效的适应新时代与新环境所需。
（三）缺乏科学合理的工作机制
在党建工作上缺乏科学完善的工作机制做管理控制，企业内部的党组织结构缺乏完善性。部分企业由于自身运营艰难，因此在党建管理上缺乏足够重视，管理制度不完善、不科学，甚至也没有对党组织做定期的更换，新党员发展工作处于停滞，党组织委员出现变动情况下也没有做及时的补充与通知。由于党组织管理缺乏严谨性，导致党员对党建工作缺乏足够的重视，相关工作安排流于形式，党组织工作没有切实的落到实处，也没有发挥党组织在基层工作的价值。
（四）党组织活动流于形式
在党组织活动规划与执行中出现流于形式的状况，党员参与积极性低，组织工作者也缺乏动力与责任心。国企改制后出现多样化产权情况，对党组织活动有了更多的意见发表空间，主要是为企业获取利润而服务，缺乏党建工作价值的认可，缺席党建活动或者党建活动参与不认真的情况较为频繁，导致党组织向心力严重削弱，党组织活动也缺乏与时俱进与创新，活动效果较差。
（五）党建工作与企业文化工作开展相冲突
在企业文化与党建文化工作开展上存在一定矛盾冲突，尤其是当下企业的发展更注重经济利益的考量，对于其他非经济利益的工作缺乏足够的重视。企业发展需要企业文化去引领整个企业的发展，但是部分国企缺乏对新时期企业文化建设的重视，同时党建工作文化建设也较为疏忽，无法有效的让党建思想文化更好的服务于实际企业发展，党组织思想的引领作用发挥不出来。
二、当下国有企业党建工作改良对策
（一）解放思想观念
国企党建工作的开展需要不断的与时俱进，解放思想，避免传统党建工作陋习带来的思想观念束缚，要充分的意识到党建工作需要顺应企业发展所需，对企业发展起到指导作用。党建工作开展上要勇于创新，深入的了解基层党员实际生活、工作情况让党建工作内容模式形式都符合党员实际所需，提升党员干部的思想觉情与综合素养。要注重对政工干部队伍的大力建设，做好党员的分级培训管理，注重个人能力与综合素养的培养、充分贯彻党的领导方针政策，将上级精神更好的传达到基层，运用基层可以接受的方式方法来将精神内核有效传达，避免照本宜科。
（二）优化创新工作内容与形式
党建工作开展的内容与形式要随着社会的发展不断优化提开，要切实的符合当下党员群众的接受习惯。在内容精神层面上要贯彻党的方针政策，要充分的结合新时明党员群众所接触的工作、生活问题融人到党建工作内容中，这样才能更有效的提升大家对党建工作的认识与觉悟，通过党的指导思想来引导人们处理生活、工作中的问题，掌握党员群众关注的社会热点与难点话题，纳人到党建工作内容中，为党员群众指明方向。要改变传统单-的党建工作形式，尽可能的丰富化、多样化党建工作表现形式，吸取新时期的活动形式与媒体形式。
（三）完善党建工作制度
党建工作与企业其他管理--样，需要通过制度化管理才能促使工作推进的有序化。制度中包括党组织活动开展制度、党员工作监督制度、党组织工作考评制度、党组织结构组建制度、党员培训制度等多方面内容。具体操作上需要依据各企业实际情况而定，但是要围绕着新时期党建工作总体方向开展，避免偏离主要轨道。要注重党风廉政、基层党组织功能、社会主义核心价值观践行等多方面工作制度的完善，对党员干部实行绩效考核制度，提升其对党建工作的重视程度。
（四）强化国有企业的党建作风
要想强化国有企业的党建作用，就要走群众教育的路线，解决好奢靡主义和官僚主义、享乐主义和形式主义等问题，杜绝相关人员懈怠党建工作。同时，作为党员干部在作风建设方面，要发挥出模范的作用，从整体出发，以节约和实事求是为原则，使党员干部综合的素质得以提高，将党员干部的形象树立起来。引导党员干部，改变自身的工作作风以及思想作风，廉洁从业，起到带头作用，做好手到、眼到、心到。并且将自己的手和腿、嘴和头管好，将良好的领导干部形象树立起来。另外，其借助多种形式的教育，构建积极向上的学习环境，让更多的党员干部深刻地接受党纪党风的教育。
三、结束语
综上，笔者对开展企业党建工作的意义进行了分析，为推动党建工作的有效实施，应采取多种有效手段，转变思想观念、创新内容与形式、完善制度、转变作风，让党建工作保持与时俱进，有效的指导国企单位稳定发展，提升党建工作在国企发展中的价值。
参考文献
[1]石国华.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2017，（10）：172.
[2] 邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报2017，（1）：124-127.
[3] 曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].企业改革与管理，2015，（16）：160.