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摘要：在當今时代，随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源能力建设日益成为现代经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义，人类有着无限的智慧和创造力，这是文明进步不竭的动力源泉。开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。改革开放以来，我国的经济社会发展取得了巨大成就，但人力资源开发还不适应经济社会发展的要求，与世界先进水平相比还有很大差距。我国正在积极实施人才战略，大力开发人才资源，全面提高劳动者素质，努力形成人力资源优势，为改革开放和现代化建设提供强大支持，对正确应对和把握经济全球化的机遇与挑战，推动我国经济和社会的可持续发展，具有极其重要的意义。
关键词：人力资源；经济发展；重要作用；浅述
人力资源为我国经济的发展提供了强有力的人才与知识储备，同时也使经济发展愈加依赖人力资源。归根结底，经济活动是人力资源的相关活动。人力资源体现在经济发展的各个方面，对经济的发展有无与伦比的作用。但是传统的人力资源模式仍存在许多问题，创新人力资源的应用，推进人力资源的建设，调整当前人力资源结构，优化相关资源配置，促进经济的快速健康发展是当务之急。
一、人力资源的内容及其重要性
人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动经济和社会发展，同时具有劳动能力的人口总和。人力资源包括体力与智力两大方面。当前我国的人力资源主要存在三种问题：一是人力资源分配不合理，许多人才得不到重用，无法发挥自身价值，为企业与社会做出贡献；二是我国人力资源结构分配不合理，一些企业或专业人满为患，而另一些则乏人问津；三是我国人力资源丰富，但高素质的人才数量却一直处于紧张状态，由人力资源大国变成人力资源强国仍需要一系列的改变与创新。人力资源是企业发展的核心，优秀的人力资源，以及合理的人力资源管理有利于提高企业团队的质量，增强办事的效率，完善企业的内部能力。因此，企业如何吸引人才，保留人才，同时适当地激励人员也是企业战略发展的重要步骤。人力资源是动态的，长期的，不同于社会任何一种资源。人力资源说到底是人本身的能力素质，而人则存在创造性，流动性，多变性，合理地运用人力资源，对于促进经济增长的作用是不可估量的。
二、人力资源管理对经济发展的影响
（一）人力资源管理对经济发展动力的影响
不同资源要素的不断增加促进了经济的发展，这些资源优化再组合后提高了经济发展效率，而人才是最终实施和实现这些资源增加及优化组合的最重要的资源。因此，经济提高的效率及程度最终是由人力资源的质量来决定的。所以想要经济得到不断发展，就必须提高人力资源的质量，而提高人力资源的质量就必须不断开发、提升人才的素質、综合能力及核心竞争力。人力资源的合理开发利用不但可以为企业经济发展提供智力保障，还可以有效提高企业经济的资源配置效率，是企业经济快速发展的重中之重。此外，人力资源的合理开发利用还可以从根本提升企业的发展速度与质量。
（二）合理的人力资源管理是增强企业经济竞争力的重要措施
经济发展中人才竞争力重要的基础就是合理开发和利用已有的人力资源和开发市场的人力资源为企业所用。在目前的市场经济竞争中，企业经济人才的竞争力决定着企业经济的竞争力，而人才的竞争力又体现在企业的人力资源管理水平。所以，增强企业人力资源管理是增强核心竞争力的关键。在市场竞争中，人才竞争不但是科技竞争的核心，也是科技竞争力的重要前提。因此，企业想要把握自己在市场经济竞争的主动权，就必须占有市场经济中人才竞争的主动权，既要加大对人力资源的开发，又要提高各种人才的专业素质，从而优化人力资源结构，形成一支高层次、高素质的人才团队，同时也要注重对拔尖人才和创新人才的培养，只有这样才能提升企业人才的竞争力，增强企业在市场经济中的竞争力。
（三）人力资源管理可以有效推动经济发展中产业结构的升级
产业结构的升级可以有效带动经济的快速发展。在新的市场经济竞争中，想要独占鳌头，就必须具有领先市场的高科技产业，而高科技产业的产出离不开人才的支持。所以说，人才是决定企业发展效率的重要因素。高科技企业不但是人力资源消耗系数最大的产业，也是对高素质人力资源需求最大的企业。因此，必须加强对人力资源的开发与管理。因为这是提高企业经济技术水平、企业经济升级换代、产业结构科技水平提升的必须前提。目前，企业高管都意识到了人力资源开发与管理在市场竞争中起决定作用，是企业经济产业结构升级的重要力量。
（四）人力资源开发是企业经济发展的源泉
现代经济发展证明，高质量的人力资源不仅可以替代自然资源，缓解资源短缺，而且能深度开发和有效利用自然资源，创造出新的物质资源以弥补原有的不足。另外，高质量的人力资源对经济增长可以发挥倍数效应。据西方经济学家测算，二十世纪初期到中期的50年里，物质资本投资增加了四点五倍，而利润只增加了三点五倍；当人力资本投资增加三点五倍时，利润却增加十七点五倍，是前者的五倍。因此，在自然资源相对固定的前提下，人力资源是企业经济发展的动力，科学合理开发人力资源是确保人力资源不断增长、升值的前提。因此，综上所述，人力资源的合理开发应用是企业经济可持续发展的源泉。
三、结束语
人力资源是企业竞争的核心，决定着我国经济发展的走向趋势。只有重视人力资源在经济发展中的重要作用，对其不足进行改善，企业在人才的招，用，育，留方面都予以重视，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]陈静.围绕促进经济持续健康发展做好人力资源和社会保障工作[J].科技经济市场，2017（03）.
[2]孙宁.浅析人力资源与区域经济管理的关系[J].经营管理者，2017（13）.
[3]张小英.人力资源与经济布局的相互制约分析[J].经贸实践，2017（06）.
[4]赵小兵.论人力资源在秦皇岛旅游行业发展中的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（05）.
关键词：人力资源；经济发展；重要作用；浅述
人力资源为我国经济的发展提供了强有力的人才与知识储备，同时也使经济发展愈加依赖人力资源。归根结底，经济活动是人力资源的相关活动。人力资源体现在经济发展的各个方面，对经济的发展有无与伦比的作用。但是传统的人力资源模式仍存在许多问题，创新人力资源的应用，推进人力资源的建设，调整当前人力资源结构，优化相关资源配置，促进经济的快速健康发展是当务之急。
一、人力资源的内容及其重要性
人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动经济和社会发展，同时具有劳动能力的人口总和。人力资源包括体力与智力两大方面。当前我国的人力资源主要存在三种问题：一是人力资源分配不合理，许多人才得不到重用，无法发挥自身价值，为企业与社会做出贡献；二是我国人力资源结构分配不合理，一些企业或专业人满为患，而另一些则乏人问津；三是我国人力资源丰富，但高素质的人才数量却一直处于紧张状态，由人力资源大国变成人力资源强国仍需要一系列的改变与创新。人力资源是企业发展的核心，优秀的人力资源，以及合理的人力资源管理有利于提高企业团队的质量，增强办事的效率，完善企业的内部能力。因此，企业如何吸引人才，保留人才，同时适当地激励人员也是企业战略发展的重要步骤。人力资源是动态的，长期的，不同于社会任何一种资源。人力资源说到底是人本身的能力素质，而人则存在创造性，流动性，多变性，合理地运用人力资源，对于促进经济增长的作用是不可估量的。
二、人力资源管理对经济发展的影响
（一）人力资源管理对经济发展动力的影响
不同资源要素的不断增加促进了经济的发展，这些资源优化再组合后提高了经济发展效率，而人才是最终实施和实现这些资源增加及优化组合的最重要的资源。因此，经济提高的效率及程度最终是由人力资源的质量来决定的。所以想要经济得到不断发展，就必须提高人力资源的质量，而提高人力资源的质量就必须不断开发、提升人才的素質、综合能力及核心竞争力。人力资源的合理开发利用不但可以为企业经济发展提供智力保障，还可以有效提高企业经济的资源配置效率，是企业经济快速发展的重中之重。此外，人力资源的合理开发利用还可以从根本提升企业的发展速度与质量。
（二）合理的人力资源管理是增强企业经济竞争力的重要措施
经济发展中人才竞争力重要的基础就是合理开发和利用已有的人力资源和开发市场的人力资源为企业所用。在目前的市场经济竞争中，企业经济人才的竞争力决定着企业经济的竞争力，而人才的竞争力又体现在企业的人力资源管理水平。所以，增强企业人力资源管理是增强核心竞争力的关键。在市场竞争中，人才竞争不但是科技竞争的核心，也是科技竞争力的重要前提。因此，企业想要把握自己在市场经济竞争的主动权，就必须占有市场经济中人才竞争的主动权，既要加大对人力资源的开发，又要提高各种人才的专业素质，从而优化人力资源结构，形成一支高层次、高素质的人才团队，同时也要注重对拔尖人才和创新人才的培养，只有这样才能提升企业人才的竞争力，增强企业在市场经济中的竞争力。
（三）人力资源管理可以有效推动经济发展中产业结构的升级
产业结构的升级可以有效带动经济的快速发展。在新的市场经济竞争中，想要独占鳌头，就必须具有领先市场的高科技产业，而高科技产业的产出离不开人才的支持。所以说，人才是决定企业发展效率的重要因素。高科技企业不但是人力资源消耗系数最大的产业，也是对高素质人力资源需求最大的企业。因此，必须加强对人力资源的开发与管理。因为这是提高企业经济技术水平、企业经济升级换代、产业结构科技水平提升的必须前提。目前，企业高管都意识到了人力资源开发与管理在市场竞争中起决定作用，是企业经济产业结构升级的重要力量。
（四）人力资源开发是企业经济发展的源泉
现代经济发展证明，高质量的人力资源不仅可以替代自然资源，缓解资源短缺，而且能深度开发和有效利用自然资源，创造出新的物质资源以弥补原有的不足。另外，高质量的人力资源对经济增长可以发挥倍数效应。据西方经济学家测算，二十世纪初期到中期的50年里，物质资本投资增加了四点五倍，而利润只增加了三点五倍；当人力资本投资增加三点五倍时，利润却增加十七点五倍，是前者的五倍。因此，在自然资源相对固定的前提下，人力资源是企业经济发展的动力，科学合理开发人力资源是确保人力资源不断增长、升值的前提。因此，综上所述，人力资源的合理开发应用是企业经济可持续发展的源泉。
三、结束语
人力资源是企业竞争的核心，决定着我国经济发展的走向趋势。只有重视人力资源在经济发展中的重要作用，对其不足进行改善，企业在人才的招，用，育，留方面都予以重视，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]陈静.围绕促进经济持续健康发展做好人力资源和社会保障工作[J].科技经济市场，2017（03）.
[2]孙宁.浅析人力资源与区域经济管理的关系[J].经营管理者，2017（13）.
[3]张小英.人力资源与经济布局的相互制约分析[J].经贸实践，2017（06）.
[4]赵小兵.论人力资源在秦皇岛旅游行业发展中的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（05）.