【摘 要】
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为了给企业集团提供可持续发展能力,为人力资源管理提供高效支撑,分析了大型企业集团实施人力资源管理信息化的必要性。从数据标准化、系统功能开发、运维人才培养等方面出发,结合实践操作,探索人力资源管理信息化的途径和应注意的问题,从而使人力资源管理从职能拓展发展到战略提升,从单纯的管事发展成为集战略与开发为一体的管理体系,为企业发展不断赋能增值。
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为了给企业集团提供可持续发展能力,为人力资源管理提供高效支撑,分析了大型企业集团实施人力资源管理信息化的必要性。从数据标准化、系统功能开发、运维人才培养等方面出发,结合实践操作,探索人力资源管理信息化的途径和应注意的问题,从而使人力资源管理从职能拓展发展到战略提升,从单纯的管事发展成为集战略与开发为一体的管理体系,为企业发展不断赋能增值。
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