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在国际经济一体化趋势推动下，我国金融市场日渐活跃，面对大量外资商业银行的竞争，我国商业银行在业务和服务整体层面上急需整顿和改革，在柜台员工的绩效考核标准上更需要建立完善的考核评价体系，本文首先对我国商业银行柜台员工存在一些问题现状做概括分析，进而对目前我国商业银行柜员的绩效考核系统进行分类总结，并简要指出其优缺点，对商业银行在今后的约束体制制定过程中是提出一些参考。