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人才资源作为行业竞争的核心力量,是企业现代化建设的基础,对于市场的稳定发展具有重要的推动作用.因此,企业要想在激烈的行业竞争中保持长效的发展活力,就应该对于人才的盘点和管理工作加以重视.本文从企业人才管理的现状和困境出发,分析了企业人才盘点工作的重要性和可行性,并对于人才盘点的工作流程进行了深入探究,为经济新常态下的企业人力资源管理提供了参考.