求职应聘，是大学生走向社会的一道坎，也是一门学问。都说职场如战场，这话一点不假。对于企业而言，市场竞争，优胜劣汰。为了求得生存和发展，每一家企业都想招聘到一些符合其条件的优秀人才。对于求职者个人而言，如何在众多的求职者中优胜而出呢？众所周知，求职是有技巧的，让我们看看国外大学生的求职技巧，也许对你有一定的借鉴和启发。
　　
　　英国大学生：喜爱小报上的招聘信息
　　我们都喜欢到一些大报上去查找招聘信息，因为大报上的信息相对而言要可靠。可是，英国的大学生正好相反。对于刚走出校门的英国大学生来说，他们知道自己刚走进社会，缺少的是社会经验。因此，他们往往喜欢先找一些小报上的招聘单位去应聘，这是因为小报上的招聘单位条件较低，可以提高求职的成功率。英国大学生认为，人生的第一次求职经历很重要，一次就能应聘成功，即能给自己增加自信，也为自己以后的求职积累了经验。
　　美国大学生：求职时先谈赔偿金
　　美国是一个法制相对健全的国家，根据美国《劳动法》规定，如果企业解雇员工，必须按照《劳动法》给予员工一定的赔偿金。因为赔偿金要与企业的利润和地区相挂钩，每家企业的赔偿金并不相同。因此，美国大学生在应聘成功签合同时，他们都要和老板谈好赔偿金的数额。据美国《劳动法》规定，解雇员工的赔偿金包括工资、救济金、假期金等等。
　　德国大学生：依靠就业指导中心
　　在德国有70%左右的高校都建有“就业指导中心”。这些“就业指导中心”与全国的大小企业建立了一个“招聘信息库”和“大学生人才资料库”。德国的企事业用人单位和高校“就业指导中心”建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面，毕业生只要到指导中心咨询或登录中心的网站，就能找到有用信息。正是这个“就业指导中心”在求职中发挥着巨大的作用，德国大学生为了以后能得到一个好的工作，他们在校读书的表现就不敢“造次”，因为害怕在学校时的不良表现会影响以后的求职前途。
　　加拿大大学生：岗位之前充电忙
　　加拿大人认为，树越挪越死，人越跳越高。加拿大是一个富裕的国家，也是一个大学生相当普遍的国家。为了求得一份好工作，他们往往事先对某一岗位进行了解，然后有针对性地去充电培训，以便在应聘时能一炮打响。加拿大人认为，工作没有贵贱，只要用心做好，每一行业都能出状元，因此，他们特别注重自身的知识和技能。
　　澳大利亚大学生：落聘之后找原因
　　受金融危机的影响，在澳大利亚求职越来越难，因此，应聘失败是每个大学生经常面临的问题。如何在下一次的应聘中胜出呢？他们信奉失败乃成功之母。因此，很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。正是澳大利亚大学生敢于承认失败，勇于从失败中找原因的勇气，造就了澳大利亚大学生在职场中的优良品质，因此，澳大利亚大学生在其他国家特别受欢迎。
　　法国大学生：青睐团体求职
　　为了解决大学生就业难，法国政府规定，国家正规大学可以通过媒体免费发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业情况，以吸引用人单位的注意。现在是信息时代，广告的效应是有目共睹的。因此，一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。在法国，团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减少他们的招聘工作量，而团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势。
　　
　　芬兰大学生：隐瞒学历低调应聘
　　据芬兰留学的中国留学生透露，芬兰的用人单位特别喜欢招聘低学历者。在他们看来，学历低的人思想简单，容易管理，而且低学历者肯干活，较听话。因此，为了找到一份好工作，表示自己是个未来“听话”的员工，一些高学历人才往往把最高的学历隐藏起来，比如，硕士生拿本科文凭去应聘，而大学生往往称自己是“职高生”。
　　日本大学生：戴上手表找工作
　　随着手机普及，手表淡出不少人的日常生活。近年来，由于金融危机的影响，日本的失业率居高不下，因此，一些日本大学生感受到了就业的压力。日本大学生为增加找工作“砝码”，重新戴上手表。
　　按照日本传统，学生在升入高中时，通常会得到一块手表做礼物。这块手表将一直陪伴他们直到大学毕业。日本人的时间观念特别强。金融危机到来后，求职“赛场”上的竞争日趋激烈，年轻学子们重新关注起手表。他们认为，佩戴手表会让自己看起来更有计划性、更具组织能力，这能增加求职胜算。