【摘 要】
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本文从理论与实证角度检验了CEO、CFO薪酬契约安排对会计错报的作用机制,并考虑这种影响是否会受到CEO与CFO权力差异的调节,得到以下研究结论:第一,CEO与CFO薪酬契约安排差异
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“会计师事务所异质性对财务重述的影响研究——基于媒介环境的调节效应分析”(项目编号:71502138),国家自然科学基金项目“母子公司距离、财务报告质量与资源配置效率”(项目编号:71572144),教育部人文社科青年基金项目“空间分布、关联交易对会计透明度影响研究”(项目编号:20YJC630098),陕西省社会科学基金项目“陕西省公司空间分布、关联交易对会计信息质量影响研究
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本文从理论与实证角度检验了CEO、CFO薪酬契约安排对会计错报的作用机制,并考虑这种影响是否会受到CEO与CFO权力差异的调节,得到以下研究结论:第一,CEO与CFO薪酬契约安排差异均会正向影响公司会计错报;第二,二者之间的薪酬契约安排差异对公司发生会计错报具有正向的影响;第三,薪酬契约安排差异对会计错报的正向影响会受到CEO与CFO权力差异的负向调节,CEO权力越大于CFO时,CEO越能够通过其他渠道实现机会主义行为,而不仅仅限于会计操纵。在这种情形下,CEO与CFO薪酬契约安排差异对会计错报的正向影响
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