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【摘要】近年来，随着全面从严治党在国有企业全面推进和深入化发展，在新的发展时期如何以党建工作为引领，引导广大党员干部职工树立正确的思想政治观念，充分发挥企业人力资源的人才优势，促进人力资源工作的开展是当前企业管理者需要重点关注的问题。基于此，本文从党建在企业人力资源工作的作用开始着手，并结合新时期企业实际提出了以党建为引领促进企业人力资源工作开展的路径举措。
【关键词】新时期;党建;企业;人力资源
1、党建在企业人力资源工作中的作用
在新的发展形势下，党建作为国有企业各项工作推进的方向引领，在企业的人力资源工作中具有重要的作用。一是，企业人力资源工作开展的需要。人才的竞争已成为目前企业竞争的主要推动力，在人力资源工作中重视党建的引领作用，可以在人力资源各模块工作推进中提高政治站位，有利于在人力资源工作开展过程中发挥党的“把管保”作用，使企业的人力资源工作符合新时期企业发展实际。二是，发挥党员模范带头作用的需要。人力资源工作是企业生产经营工作的重要组成部分，在人力资源工作中发挥党员的先锋模范作用，可以有效的提升企业的人力资源工作效能，在企业内部营造优良的“引才聚才用才”工作环境。三是，优化企业管理方式的需要。通过党建的引领作用，可以有效的推进企业的民主管理工作。同时，依靠党的新时期思想洗涤，可以净化人力资源管理者思想灵魂，提高企業人力资源管理的科学性及有效性，增加职工对人力资源管理工作的满意度。四是，应对各种不良思潮的需要。通过党建的示范引领作用，可以及时引导广大职工树立企业发展正能量，有效抵御社会各种不良思潮的侵蚀。将党的新理念应用到人力资源工作中去，可以促进人力资源工作沿着党的路线不偏位。
2、以党建为引领促进企业人力资源工作开展的路径举措
2.1以党建为引领，优化人力资源制度及工作目标
要做好企业的人力资源制度建设和完成企业既定的人力资源工作目标，就要在人力资源工作实践中重视党建的思想引领作用。深入解读新时期党建工作思想建设的内涵，明确企业党建工作与人力资源工作两者之间的内在逻辑关系，紧跟时代步伐优化调整制定企业人力资源工作目标。同时，要在党的领导下，优化制定企业的人员引进、绩效考核及薪酬制度建设等相关制度，使人力资源制度符合企业的中期或长期战略发展目标。例如，在制定企业人员招聘管理制度时，要按照“党管人才”工作总要求，发挥重要事项的党组织前置作用，对企业的人员招聘制度经党委会审议同意后进行印发实施。在实际的招聘过程中，党群工作部门要积极的参与人力资源部门的人才招聘工作，对企业引进的人才进行综合把关，以使企业的招聘工作符合企业党建要求与人力资源工作的需要。
2.2以党建为引领，构建基于党建思想的人力资源管理系统
利用大数据及网络信息化是新时期推进人力资源工作的重点，要构建基于党建思想的人力资源管理系统，就要在企业的人力资源工作中科学的设置人员招聘与入职培训、人员岗位晋升与在职教育，人力资源的开发与调配，员工薪酬福利待遇等各大人力资源模块。依据大数据科学的设置人力资源管理数据库平台，在各模块协同作用的过程中依据党建引领，提升企业的人力资源信息化水平。同时，企业也要以党建工作思想为指导，合理利用人力资源管理系统。适时的对人力资源管理全过程进行动态的监督，及时发现员工在各岗位工作实践中出现的新问题，深入挖掘人力资源工作开展的新困难。利用大数据信息客观的剖析人力资源工作推进的成效，深化对员工的教育培训管理。在人力资源系统中通过有效的疏导与引导，帮助员工解决实际工作中的难题。并把学习新时期党的方针路线及政策作为人才教育培养的根本，树立正确的价值观及工作正能量。并在党的领导下适时的对人力资源管理系统进行更新，强化党员干部的教育管理，以满足新时期企业管理及员工岗位发展的需要。
2.3以党建为引领，注重党建与人力资源管理工作的融合
在当前新的发展时期要提高对企业人力资源工作的重视程度，就要以党建为引领，将企业党建与人力资源工作进行紧密的融合，并将党建与人力资源工作同步推进，将二者提升到同等重要的程度。企业管理者也注重党建与人力资源工作的内在联系，在企业党建与人力资源工作融合的情况下有效的促进企业党建工作的开展，同时也促进企业人力资源的发展，从而起到事半功倍的效果。例如，在企业开展党建与人力资源培训时，党群部门与人力资源管理部门二者要进行周密的沟通，对培训的课题及师资进行统筹的规划，人力资源课程要紧扣党建发展，党建课程要有利于促进受训人员提高政治站位，接受新形势下党建新思想的洗涤。从而形成共同的企业发展正能量，发挥党员干部的示范引领作用，促进企业党建与人力资源工作的共同提高。
2.4以党建为引领，注重对党建与人力资源工作人员的教育培训
优秀的人才是企业可持续发展的源动力，也是企业在新时期提升综合竞争合力的基础。基于此，企业必须要注重对党务与人力资源管理部门工作人员的教育培训，以提升其业务及综合素质。通过制定科学、切实可行的教育培训计划，企业不仅要提升党建工作人员的专业知识，也要提高人力资源工作人员的党建业务知识，培训时要侧重于对新时期党务理论知识培训。在党建为指导的条件下，不断提高企业的教育培训工作力度，并将教育培训形成制度化和常态化。例如，企业可在原有年度教育培训计划的基础上，针对企业发展需要适时的开展有针对性的教育培训，可对党的各项主题教育进行专项培训，也可在企业开展的人力资源管理人员教育培训时，在课程的设计上推行党务与业务相结合的培训频次，以在提高企业党建业务知识的同时，促进企业人力资源管理人员技能的提高。
结语：
综上所述，在新时期发展形势下企业在开展人力资源工作时，要坚持党管一切的原则要求，以党建思想为引领，不断促进企业人力资源管理工作水平的提高。
参考文献：
[1]赵如媚.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].低碳世界，2019，9（03）：296-297.
[2]张丽娜.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].大众投资指南，2019（04）：137.
[3]马瑛，张丽莉.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].现代经济信息，2016（03）：95.
【关键词】新时期;党建;企业;人力资源
1、党建在企业人力资源工作中的作用
在新的发展形势下，党建作为国有企业各项工作推进的方向引领，在企业的人力资源工作中具有重要的作用。一是，企业人力资源工作开展的需要。人才的竞争已成为目前企业竞争的主要推动力，在人力资源工作中重视党建的引领作用，可以在人力资源各模块工作推进中提高政治站位，有利于在人力资源工作开展过程中发挥党的“把管保”作用，使企业的人力资源工作符合新时期企业发展实际。二是，发挥党员模范带头作用的需要。人力资源工作是企业生产经营工作的重要组成部分，在人力资源工作中发挥党员的先锋模范作用，可以有效的提升企业的人力资源工作效能，在企业内部营造优良的“引才聚才用才”工作环境。三是，优化企业管理方式的需要。通过党建的引领作用，可以有效的推进企业的民主管理工作。同时，依靠党的新时期思想洗涤，可以净化人力资源管理者思想灵魂，提高企業人力资源管理的科学性及有效性，增加职工对人力资源管理工作的满意度。四是，应对各种不良思潮的需要。通过党建的示范引领作用，可以及时引导广大职工树立企业发展正能量，有效抵御社会各种不良思潮的侵蚀。将党的新理念应用到人力资源工作中去，可以促进人力资源工作沿着党的路线不偏位。
2、以党建为引领促进企业人力资源工作开展的路径举措
2.1以党建为引领，优化人力资源制度及工作目标
要做好企业的人力资源制度建设和完成企业既定的人力资源工作目标，就要在人力资源工作实践中重视党建的思想引领作用。深入解读新时期党建工作思想建设的内涵，明确企业党建工作与人力资源工作两者之间的内在逻辑关系，紧跟时代步伐优化调整制定企业人力资源工作目标。同时，要在党的领导下，优化制定企业的人员引进、绩效考核及薪酬制度建设等相关制度，使人力资源制度符合企业的中期或长期战略发展目标。例如，在制定企业人员招聘管理制度时，要按照“党管人才”工作总要求，发挥重要事项的党组织前置作用，对企业的人员招聘制度经党委会审议同意后进行印发实施。在实际的招聘过程中，党群工作部门要积极的参与人力资源部门的人才招聘工作，对企业引进的人才进行综合把关，以使企业的招聘工作符合企业党建要求与人力资源工作的需要。
2.2以党建为引领，构建基于党建思想的人力资源管理系统
利用大数据及网络信息化是新时期推进人力资源工作的重点，要构建基于党建思想的人力资源管理系统，就要在企业的人力资源工作中科学的设置人员招聘与入职培训、人员岗位晋升与在职教育，人力资源的开发与调配，员工薪酬福利待遇等各大人力资源模块。依据大数据科学的设置人力资源管理数据库平台，在各模块协同作用的过程中依据党建引领，提升企业的人力资源信息化水平。同时，企业也要以党建工作思想为指导，合理利用人力资源管理系统。适时的对人力资源管理全过程进行动态的监督，及时发现员工在各岗位工作实践中出现的新问题，深入挖掘人力资源工作开展的新困难。利用大数据信息客观的剖析人力资源工作推进的成效，深化对员工的教育培训管理。在人力资源系统中通过有效的疏导与引导，帮助员工解决实际工作中的难题。并把学习新时期党的方针路线及政策作为人才教育培养的根本，树立正确的价值观及工作正能量。并在党的领导下适时的对人力资源管理系统进行更新，强化党员干部的教育管理，以满足新时期企业管理及员工岗位发展的需要。
2.3以党建为引领，注重党建与人力资源管理工作的融合
在当前新的发展时期要提高对企业人力资源工作的重视程度，就要以党建为引领，将企业党建与人力资源工作进行紧密的融合，并将党建与人力资源工作同步推进，将二者提升到同等重要的程度。企业管理者也注重党建与人力资源工作的内在联系，在企业党建与人力资源工作融合的情况下有效的促进企业党建工作的开展，同时也促进企业人力资源的发展，从而起到事半功倍的效果。例如，在企业开展党建与人力资源培训时，党群部门与人力资源管理部门二者要进行周密的沟通，对培训的课题及师资进行统筹的规划，人力资源课程要紧扣党建发展，党建课程要有利于促进受训人员提高政治站位，接受新形势下党建新思想的洗涤。从而形成共同的企业发展正能量，发挥党员干部的示范引领作用，促进企业党建与人力资源工作的共同提高。
2.4以党建为引领，注重对党建与人力资源工作人员的教育培训
优秀的人才是企业可持续发展的源动力，也是企业在新时期提升综合竞争合力的基础。基于此，企业必须要注重对党务与人力资源管理部门工作人员的教育培训，以提升其业务及综合素质。通过制定科学、切实可行的教育培训计划，企业不仅要提升党建工作人员的专业知识，也要提高人力资源工作人员的党建业务知识，培训时要侧重于对新时期党务理论知识培训。在党建为指导的条件下，不断提高企业的教育培训工作力度，并将教育培训形成制度化和常态化。例如，企业可在原有年度教育培训计划的基础上，针对企业发展需要适时的开展有针对性的教育培训，可对党的各项主题教育进行专项培训，也可在企业开展的人力资源管理人员教育培训时，在课程的设计上推行党务与业务相结合的培训频次，以在提高企业党建业务知识的同时，促进企业人力资源管理人员技能的提高。
结语：
综上所述，在新时期发展形势下企业在开展人力资源工作时，要坚持党管一切的原则要求，以党建思想为引领，不断促进企业人力资源管理工作水平的提高。
参考文献：
[1]赵如媚.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].低碳世界，2019，9（03）：296-297.
[2]张丽娜.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].大众投资指南，2019（04）：137.
[3]马瑛，张丽莉.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].现代经济信息，2016（03）：95.