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本文从大量差异性的考核方案中研究探寻其共性点,在不改变532绩效考核模型要义的前提下,创新性地提出数量、质量、任务、系数4个要素,对该模型原内容的四个方面进行了新的阐释。
532绩效考核模型的进一步研究
【摘 要】
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本文从大量差异性的考核方案中研究探寻其共性点,在不改变532绩效考核模型要义的前提下,创新性地提出数量、质量、任务、系数4个要素,对该模型原内容的四个方面进行了新的阐
【机 构】
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南京华略管理顾问有限公司;
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
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