【摘 要】
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非正式组织作为一种松散、自由、不正式的组织,广泛存在于企业内部。它是否会对其成员的行为、态度和工作效率乃至对成员工作绩效产生影响,这亟待研究。鉴于此,通过对企业内
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非正式组织作为一种松散、自由、不正式的组织,广泛存在于企业内部。它是否会对其成员的行为、态度和工作效率乃至对成员工作绩效产生影响,这亟待研究。鉴于此,通过对企业内部非正式组织与其成员工作效率、工作态度和工作技能之间的关系进行剖析,发现非正式组织有助于改善企业内部工作环境,在一定程度上有助于其成员端正工作态度、提高工作效率和工作技能,进而影响成员的工作绩效,实现企业与员工双赢。
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