【摘 要】
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本文从在事业单位人力资源管理过程建立激励机制的重要性展开分析,并以此为依据,提出建立完善的激励体系、完善岗位激励制度,改变人员配置机制、创新激励机制方式、建立科学
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本文从在事业单位人力资源管理过程建立激励机制的重要性展开分析,并以此为依据,提出建立完善的激励体系、完善岗位激励制度,改变人员配置机制、创新激励机制方式、建立科学化的评价机制的有效措施,旨在事业单位在实际的人力资源管理过程中,不断完善化激励机制,有效激发员工的工作积极性,实现员工价值最大化,促进事业单位的可持续发展.
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