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摘 要：本文主要针对构建和谐社会视角下事业单位思想政治工作的创新展开了探讨，通过结合具体的实际情况，给出了三大方面相应有效的技术措施，以期能为有关方面的需要提供有益的参考和借鉴。
关键词：事业单位;和谐社会;思想政治工作
思想政治工作一直是我国事业单位的政治优势以及优良传统。而在现阶段社会主义市场环境下，事业单位的思想政治工作也面着新的问题，需要我们在发展过程中不断的创新，以完善思想政治的工作，从而使事业单位能有更好的发展。基于此，本文就构建和谐社会视角下事业单位思想政治工作的创新进行了探讨，相信对有关方面的需要能有一定帮助。
一、三依靠：改革事业单位思想政治工作方法
（一） 依靠科技，确保思想政治工作科技化
在目前的社会发展中，科技扮演的角色至关重要，是人们的生活发生很大变化。因此，事业单位思想政治工作者應依靠科技，把科技引入日常的教育工作，以持续提高单位思想政治工作的科技含量，确保思想政治工作科技化。
（二） 依靠网络，推进思想政治工作网络化
网络发展的规模不断加大、速度不断加快，事业单位职工特别是青年职工拥有越来越多的机会去接触网络，思想观念将受到网络带来的较大影响。因此，事业单位应依靠网络技术，通过各种传播媒介的应用把思想政治工作变得媒介化、网络化，采取声文并茂的教育方式增强思想政治工作的吸引力、感染力。如建立一个面向单位全体职工的网络信息交流平台，促使职工主动展示自己的精神世界、真情实感，加强单位职工之间的交流和沟通，及时了解并掌握职工的思想动态，从而采取针对性措施开展工作。
（三）依靠方法，促使思想政治工作多样化
事业单位要持续改革并丰富思想政治工作方法，致力于选用广大职工容易接受的、喜闻乐见的活动方法激发员工的参与兴趣，提升思想政治工作水平，为单位的和谐发展提供条件。如实践锻炼的方法，事业单位可组织职工开展社会调查或考察活动，开展创建文明家庭、文明个人、文明部门、文明单位等多样化的活动，还可组织职工开展社会志愿活动。又如自我教育的方法，事业单位要鼓励职工写思想总结或体会，鼓励他们大胆进行自我批评，通过开展座谈会、民主生活会、书评影评等活动，突出单位思想政治工作特色，提高职工思想政治素质。
二、三联系：创新事业单位思想政治工作内容
（一）联系职工，在工作中做到以人为本
事业单位开展思想政治工作的对象是广大职工，而人际关系的变化会引发各方面的思想问题、矛盾等。因此，事业单位政工干部要学会换位思考，深入到职工中间去沟通和交流，广泛听取职工的声音。如当单位遭遇发展困境时，可以让职工们都知道，从而增强职工的危机意识、责任意识，鼓励职工多发言、多提建议、献计献策。当然，单位要采纳其中合理的建议，并给予一定的奖励，以强化职工的价值感、成就感。对于职工提出的一些有失合理性的意见，单位不能弃之不顾，要主动为职工解释原因，尽量减少冲突，疏导职工心理，构建和谐的工作环境。
（二）联系实际，因人而教开展教育工作
事业单位应重视让职工们认识到改革是生存和壮大的必然要求，期间部分人的利益可能会受到损害，但最终是为维护大部分人的利益。为此，单位应重视通过开展思想政治工作来转变职工的思想观念，强化职工的创新意识、竞争意识，培养职工形成良好的心理素质，从而适应事业单位和和谐社会发展的需要。同时，单位要因人而教，注重联系职工的思想特点和实际问题，有针对性地开展思想政治工作，不能忽视个别问题，要把工作的切入点、突破口都找准，从而提供事业单位职工的整体思想政治水平。
（三） 联系利益，多元处理利益分配问题
事业单位思想政治工作的重点内容是要跟职工的实际生活尤其是利益密切相关。随着事业单位改革的持续深入，市场化竞争机制被引入，打破了传统单一的用工方式，职工的就业不再固定、利益分配不再平均。为此，单位跟职工要实行双向选择机制，采用多样化的用工形式，进一步分化脑力劳动与体力劳动，从而实现利益的多元化分配，并帮助职工尽快适应这种利益分配变化。首先，事业单位要重视提高职工的竞争意识，促使他们认识到人事改革的重要性和必然性;其次，对于职工的消极怠工要开展积极性的教育，加强培训职工的业务技能，优化其思想政治素质，督促职工奋勇前进，以减少利益分配不和谐因素产生的矛盾，实现和谐发展。
三、三进步：建设事业单位思想政治工作队伍
（一） 政工干部要进一步扎实政治理论知识
政工干部要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观及八荣八耻等的基本内容和深刻内涵，把握党的政策与策略，进一步扎实自己的政治理论知识，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的理论基础。同时，事业单位政工干部务必要坚定自己的政治立场，增强自己的政治敏感性和分析力，时刻保持头脑清醒，正确把握思想政治原则和立场，为改革思想政治工作提供条件。
（二）政工干部要进一步提升实际工作能力
在实际开展思想政治工作的过程中，事业单位政工干部必须具备独立组织学习会、报告会、讨论会等各种活动，并善于对职工的实际情况进行观察和分析，准确把握职工的思想动态，预测可能发生的问题，掌握主动性，尽量把思想政治工作做在问题的前面。
（三）事业单位要进一步加强政工人员培训
事业单位应采取各种方式培训政工人员，以加强单位思想政治队伍建设。如要求政工人员进行脱产学习，尽量提高自己的学历层次，从而使单位政工队伍的学历结构得到改善和优化。又如对政工人员开展在岗培训工作，通过挂职锻炼、选送进修等方式提高政工人员素质。
四、 结语
综上所述，在社会的新发展时期，我们需要不断改进和加强思想政治工作，并在实践的探索中，不断总结经验，进一步改进和加强思想政治工作，以促进事业单位的发展，从而确保和谐稳定的大局和思想政治工作的顺利进行。
参考文献：
[1]纪伟.以人为本做好事业单位思想政治工作[J].经营管理者，2014（33）.
[2]杨敬贤.与时俱进做好事业单位思想政治工作[J].东方企业文化，2015（07）.
关键词：事业单位;和谐社会;思想政治工作
思想政治工作一直是我国事业单位的政治优势以及优良传统。而在现阶段社会主义市场环境下，事业单位的思想政治工作也面着新的问题，需要我们在发展过程中不断的创新，以完善思想政治的工作，从而使事业单位能有更好的发展。基于此，本文就构建和谐社会视角下事业单位思想政治工作的创新进行了探讨，相信对有关方面的需要能有一定帮助。
一、三依靠：改革事业单位思想政治工作方法
（一） 依靠科技，确保思想政治工作科技化
在目前的社会发展中，科技扮演的角色至关重要，是人们的生活发生很大变化。因此，事业单位思想政治工作者應依靠科技，把科技引入日常的教育工作，以持续提高单位思想政治工作的科技含量，确保思想政治工作科技化。
（二） 依靠网络，推进思想政治工作网络化
网络发展的规模不断加大、速度不断加快，事业单位职工特别是青年职工拥有越来越多的机会去接触网络，思想观念将受到网络带来的较大影响。因此，事业单位应依靠网络技术，通过各种传播媒介的应用把思想政治工作变得媒介化、网络化，采取声文并茂的教育方式增强思想政治工作的吸引力、感染力。如建立一个面向单位全体职工的网络信息交流平台，促使职工主动展示自己的精神世界、真情实感，加强单位职工之间的交流和沟通，及时了解并掌握职工的思想动态，从而采取针对性措施开展工作。
（三）依靠方法，促使思想政治工作多样化
事业单位要持续改革并丰富思想政治工作方法，致力于选用广大职工容易接受的、喜闻乐见的活动方法激发员工的参与兴趣，提升思想政治工作水平，为单位的和谐发展提供条件。如实践锻炼的方法，事业单位可组织职工开展社会调查或考察活动，开展创建文明家庭、文明个人、文明部门、文明单位等多样化的活动，还可组织职工开展社会志愿活动。又如自我教育的方法，事业单位要鼓励职工写思想总结或体会，鼓励他们大胆进行自我批评，通过开展座谈会、民主生活会、书评影评等活动，突出单位思想政治工作特色，提高职工思想政治素质。
二、三联系：创新事业单位思想政治工作内容
（一）联系职工，在工作中做到以人为本
事业单位开展思想政治工作的对象是广大职工，而人际关系的变化会引发各方面的思想问题、矛盾等。因此，事业单位政工干部要学会换位思考，深入到职工中间去沟通和交流，广泛听取职工的声音。如当单位遭遇发展困境时，可以让职工们都知道，从而增强职工的危机意识、责任意识，鼓励职工多发言、多提建议、献计献策。当然，单位要采纳其中合理的建议，并给予一定的奖励，以强化职工的价值感、成就感。对于职工提出的一些有失合理性的意见，单位不能弃之不顾，要主动为职工解释原因，尽量减少冲突，疏导职工心理，构建和谐的工作环境。
（二）联系实际，因人而教开展教育工作
事业单位应重视让职工们认识到改革是生存和壮大的必然要求，期间部分人的利益可能会受到损害，但最终是为维护大部分人的利益。为此，单位应重视通过开展思想政治工作来转变职工的思想观念，强化职工的创新意识、竞争意识，培养职工形成良好的心理素质，从而适应事业单位和和谐社会发展的需要。同时，单位要因人而教，注重联系职工的思想特点和实际问题，有针对性地开展思想政治工作，不能忽视个别问题，要把工作的切入点、突破口都找准，从而提供事业单位职工的整体思想政治水平。
（三） 联系利益，多元处理利益分配问题
事业单位思想政治工作的重点内容是要跟职工的实际生活尤其是利益密切相关。随着事业单位改革的持续深入，市场化竞争机制被引入，打破了传统单一的用工方式，职工的就业不再固定、利益分配不再平均。为此，单位跟职工要实行双向选择机制，采用多样化的用工形式，进一步分化脑力劳动与体力劳动，从而实现利益的多元化分配，并帮助职工尽快适应这种利益分配变化。首先，事业单位要重视提高职工的竞争意识，促使他们认识到人事改革的重要性和必然性;其次，对于职工的消极怠工要开展积极性的教育，加强培训职工的业务技能，优化其思想政治素质，督促职工奋勇前进，以减少利益分配不和谐因素产生的矛盾，实现和谐发展。
三、三进步：建设事业单位思想政治工作队伍
（一） 政工干部要进一步扎实政治理论知识
政工干部要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观及八荣八耻等的基本内容和深刻内涵，把握党的政策与策略，进一步扎实自己的政治理论知识，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的理论基础。同时，事业单位政工干部务必要坚定自己的政治立场，增强自己的政治敏感性和分析力，时刻保持头脑清醒，正确把握思想政治原则和立场，为改革思想政治工作提供条件。
（二）政工干部要进一步提升实际工作能力
在实际开展思想政治工作的过程中，事业单位政工干部必须具备独立组织学习会、报告会、讨论会等各种活动，并善于对职工的实际情况进行观察和分析，准确把握职工的思想动态，预测可能发生的问题，掌握主动性，尽量把思想政治工作做在问题的前面。
（三）事业单位要进一步加强政工人员培训
事业单位应采取各种方式培训政工人员，以加强单位思想政治队伍建设。如要求政工人员进行脱产学习，尽量提高自己的学历层次，从而使单位政工队伍的学历结构得到改善和优化。又如对政工人员开展在岗培训工作，通过挂职锻炼、选送进修等方式提高政工人员素质。
四、 结语
综上所述，在社会的新发展时期，我们需要不断改进和加强思想政治工作，并在实践的探索中，不断总结经验，进一步改进和加强思想政治工作，以促进事业单位的发展，从而确保和谐稳定的大局和思想政治工作的顺利进行。
参考文献：
[1]纪伟.以人为本做好事业单位思想政治工作[J].经营管理者，2014（33）.
[2]杨敬贤.与时俱进做好事业单位思想政治工作[J].东方企业文化，2015（07）.