国资国企改革背景下国企人力资源管理变革

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近年以来,国有企业如何发展成为国家关注的一个重要方面,改革开放多年以来,国家对国有企业提出了新的时代要求.国资国有企业面临着新的市场环境,急需在制度上产生变革,因此资源重组、混合改制等成为了国企新的生存手段.在人力资源的管理方面,国有企业要想在激烈的市场竞争环境下有一个更好的发展,就必须对国有企业的人力资源管理进行改革.本文从国有企业人力资源管理的概述为出发点,指出目前国有企业在人力资源管理方面存在的问题,并且针对这些问题,提出国有企业人力资源管理的改革策略,从而有效控制和管理国有企业的人力资源.
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