【摘 要】 新形势下国有企业要切实做好职工思想政治工作，发挥思想政治工作对企业创新发展的积极作用。国有企业职工思想政治工作要把握四个关键，即学思践悟、文化建设、人文关怀和创新教育。其中，学思践悟要求国企革新职工思想政治工作的方法，文化建设旨在发挥企业文化对思想政治工作的引领和保障作用，人文关怀强调国企职工思想教育应彰显人文精神，创新教育倡导创新思维和创新能力的培养应成为国企职工思想教育的重点之一。
　　【关键词】 国有企业 职工 思想政治 关键
　　前 言
　　党的十九大报告提出了加强和改进思想政治工作的要求。新形势下国企应积极推进思想政治工作，力争以思想政治工作机制培养出一批思想素质优秀、业务能力突出的新型职工队伍，使他们成为企业改革攻坚所依赖的重要力量。国企思想政治工作的开展要明确方向、把握规律，着力于防范思想政治工作的虚化、弱化和边缘化，突出思想政治工作的重要地位。找准关键点，能够确保国企思想政治工作事半功倍。新形势下国企思想政治工作应把握四个关键：
　　一、关键在于学思践悟
　　传统上的国企思想政治工作在方法上停留于理论的宣讲和说教，但是由于这样的思想政治工作方法缺乏创新性和吸引力，难以引起职工的兴趣，导致职工在思想政治工作中的参与积极性并不高。新形势下国企思想政治工作要定位于学思践悟，其中“学”是指通过学习教育机制建设和学习教育平台建设，引导国企职工通过学习掌握一定的素材，学习到其中包含的思想。如企业通过政策形势教育、领导人讲话学习等，使职工掌握一些最前沿的信息；其中“思”是指职工在掌握一定的素材后，要进行思考，实现对素材内容的加工吸收，固化为职工自己的认识。“思”也指反思，即职工在参加思想学习后要反思自己存在的不足之处；其中“践”是指职工在学习和思考后进行实践，将学到的东西运用到岗位工作实践中去，做到学以致用；其中“悟”是指职工通过学习、思考和实践，最终实现了思想上的觉悟，即职工的思想认识水平提升到了一个新的阶段和水平。当前国企职工思想政治工作就是要以学思践悟为导向，要从学思践悟四个阶段分别做好思想教育工作，使职工思想教育成为一个精细化管理的过程。国企以学思践悟的方法做好思想政治工作，应做到：一是精准定位。国企要通过职工思想动态的摸底调查，掌握职工思想状况，并明确职工思想学习的需求和期待，这是开展职工思想政治工作的关键；二是精心备课。国企政工人员要精心制备思想政治教育课程，除了各类原始素材外，政工人员还要加强对素材的解读和理解，并结合本地区、本企业的实际情况进行深入讲解，帮助职工在学思践悟的过程中减少障碍和阻力。国企政工人员要以学思践悟为导向，制备一批思想政治工作精品课程；三是精益求精。国企政工人员要围绕学思践悟四个阶段，不断丰富思想政治工作素材，不断优化思想政治工作机制，不断提升职工参与企业思想政治工作的积极性，体现出政工人员精益求精的工匠精神。
　　二、关键在于文化建设
　　企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化建设和思想政治工作虽然分属两个不同的领域，但是两者关系密切、相辅相成。企业文化构成企业的软实力，并在很大程度上影响思想政治工作的质效。良好的企业文化能够确保思想政治工作水到渠成，而企业文化的缺失则会必然导致思想政治工作饱受限制。国企职工思想政治工作的开展要充分借助企业文化的隐性力量，发挥企业文化对职工的感染力。国企要建立起与时代需求和企业特点相符的企业文化，使企业文化建设和思想政治工作同步推进。具体来说：一是要建立服务文化。为客户提供优质服务，是企业职工的使命。国企要建立服务文化，使职工在服务文化的浸染下形成良好的服务意识，促进职工注重服务技能的提升和服务态度的改进，以优质服务赢得口碑和赞誉，使企业的形象不断加分；二是要建立忠诚文化。忠诚文化能够强化职工对事业、对企业的忠诚感，使职工更好地立足岗位，为企业、为社会作出应有的贡献。现代语境下的忠诚文化不是要求职工“愚忠”，而是要求职工认清形势和使命，在自己的岗位上踏踏实实地作出成绩，并要求职工不能利用职位和权力为己谋私，严格保守企业商业秘密，努力维护企业的社会形象和品牌美誉度；三是要建立责任文化。责任，是企业制度的落脚点，也是企业文化建设的重心，企业应建设责任文化，从而在职工中形成人人讲责任的文化氛围。责任型文化是一种责任导向型文化，它强调责任的承担，以推卸责任、回避责任为耻。这就要求企业职工认清肩负的职责，要在岗位工作中切实履職，一丝不苟地做好本职工作。同时，企业职工也要成为一个富有责任心的人，处处体现出一个责任承担者应有的风貌。
　　三、关键在于人文关怀
　　按照马斯洛的需求层次理论，人的需求是分层次的，当低层次的需求得到满足后，就会产生高层次的需求。人除了具有生存需求、安全需求等，还有社交需求、实现自我的需求等高层次的需求。国企职工思想政治工作要吸收需求层次理论的合理因子，在思想政治工作中体现出人文关怀的元素，使国企思想政治工作彰显出浓郁的人文情怀，以此强化国企思想政治工作的亲和力。具体来说：一是要尊重主体尊严。国企政工人员在思想政治工作中要以一种平等、互动的方式与职工进行对话和交流，切忌采用命令式的口气和居高临下的姿态开展思想政治工作。职工的主体尊严应得到充分的尊重和保障，即职工要被视作思想政治工作的参与方，而不仅仅是思想观念的被动接受者；二是要关注职工需求。国企在思想政治工作中要密切关注职工的需求，包括心理需求、帮助请求等，在必要的时候要对职工伸出援手。当前企业一线职工工作较为辛苦，有的职工为了项目建设长期离家驻扎功底，从而使其身心承受巨大的压力。国企政工人员要多与职工交流谈心，帮助职工解决思想上的困惑和障碍，使职工能够全身心地投入到紧张忙碌的岗位工作中去；三是要实现职工价值。人最高层次的需求是自我实现的需求。每一个职工都有自己的职业规划和人生期许，国企要为职工创造价值实现的平台和机会，并在职工追逐梦想的过程中给予必要的帮扶和支持，从而增强职工的归属感和幸福感。
　　四、关键在于创新教育
　　创新是进步的灵魂。创新是引领发展的第一动力。习近平总书记强调：“变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力。谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰。”国企要赋予思想政治工作创新内涵，要确保职工在思想教育中夯实创新理念、拓展创新思维，能够自觉地以新的眼光去审视问题、以新的方法去解决问题。创新教育在国企职工思想政治工作的比重应进一步提高，国企在创新教育中要力争做到如下几点：一是培育创新意识。只有在思想上具备了创新意识，创新活动的开展才会成为可能。国企要将创新意识灌输给职工，使职工认识到大到一个国家、小到一个企业，只有实现了创新，才能立足于不败之地。创新意识的培育还需要使职工树立危机意识，务必引导职工认识到当前企业所取得的成绩只能代表过往，而无法代表将来，如果企业在创新道路上止步不前，那么必然被其他竞争者赶超。职工要具备强烈的危机感，认识到只有创新才能推动企业长足进步；二是培育创新能力。创新不能停留于言语上的空谈，创新要脚踏实地地付诸行动。国企要引导职工树立“知行合一”的意识观念，鼓励职工不仅仅要在思想上确立创新观念，还要在行动上具备创新能力。这就对职工提出了更高的要求，职工必须精进技能、不断进步，才能在总结前人经验教训的基础上，创造性地在企业技术创新和管理创新中做出成绩；三是培养创新人才。创新驱动的实质是人才驱动。具备创新意识和创新能力的人才是实现企业创新战略的决定性因素。国企要在职工培训场合体现出创新思想教育的元素，使创新教育成为企业人才培养的一个重要环节，争取培养出一大批创新人才。
　　【参考文献】
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