身处职场，却没爹可拼，这真是难为死了无依无傍的广大屌丝。BUT，如果有人告诉你，每一个职场人，经过一定时间的积累和经营后，都能拥有自己堪比“我爸是李刚”的“背景”，是不是相当励志？
　　这还真不是不可能，职业规划师、新精英生涯研发总监马华兴就说过，每一个职场人经过一定时间的积累和经营后，都能拥有自己的“背景”：那就是经由专业技能、人脉关系为基础，累积起来的资源及形成的利益关系。一个人在行业中混了七八年，多少了解这个行业的游戏规则、术语和暗号，也就很容易与圈内人找到共同点，建立关系。
　　A姑娘大学毕业后，通过招聘进入一家知名国企。凭着拼爹不成拼勤奋的精神，很快，出色的工作表现就引起了某个有背景同事的侧目，让一个原本由她担任负责人的重要项目，硬生生被这位同事“抢”走。
　　对于外企、私企来说，企业取向是“创造价值”，哪个员工能帮企业创造价值，管他的亲爹是谁都没问题。而对于事业单位或一些国企而言，价值取向更偏向于“分配价值”，老总的儿子和一个普通员工，分配到的自然是不一样的价值。
　　想通道理后，A姑娘当然不愿坐以待毙。在部门中，更加谦逊和热心，为她赢得了一个好人缘。对于那位有背景的同事，经常替其干点发快递叫外卖的小事，去外地出差，还特意为其准备一份和其他人不同的小纪念品。半年后，这位同事再不为难A姑娘，甚至还不时在老板面前帮她讲起了话。
　　这就是所谓的经营职场背景。而有时候，一些很特别的才能也能发挥意想不到的作用。
　　B先生在一家民营通信公司做销售，虽然年纪轻轻，却是公司里有名的“老饕”。作为地道北京人，对北京美食了如指掌，还把各家饭馆的渊源故事、招牌菜品、人均消费、环境路线，甚至停车位情况都摸得门儿清，还做成了PPT给公司同事分享。
　　一次，一位香港客户的订单“久攻不下”，总监偶然得知对方对北京小吃感兴趣，立刻派B先生出马。他先设计了一下路线，然后带香港客户来了个“舌尖上的北京”一日游，回来后便将销售合同顺利拿下，令同事惊羡不已。
　　再看曾在一家美国快销企业销售部门任职的C先生，初入公司时，公司刚“进军”西南大区市场，很多事情几乎从零起步。他和区域销售经理一起，在充当办公室的宾馆客房中熬过无数个通宵，克服个个难关，慢慢组织起销售团队并做出业绩。
　　五年后，C先生积累客户无数，晋升为区域销售经理，当初一起奋斗的区域销售经理，晋升为全国销售总监，不过两人依然保持着相当“铁”的关系。这个案例证明，如果和老板一起经历过艰难，克服过难关，那么关系就会拉近，背景也就随之产生。
　　如今职场中的人脉关系，大多拼的其实都是弱联结，犹如以上案例，即便没爹可拼，却也依然有办法在职场好好混迹下去。