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每年春季,人才市场开始呈现供需两旺局面,一方面应者蜂拥而至,一方面招者求贤若渴。在众多的应聘者中找到适合本企业的人才不是一件易事。如果招到了可造之才,招对了人,就能有效地降低企业用于人力资源的投入成本,降低企业的员工流失率，发挥人力资源互补增值效应，同时亦不至于造成整个社会的人力资源浪费。反之，则会给企业带来难以估量的损失。