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一、总体概况
2014年一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共10562家，需求人才数118316人，求职人才数为176032人，人才供求比为1.49（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.49，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期大幅增长了16.01%，但是需求人才数比去年同期仅微涨0.16%，平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的13人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显，而求职人才数比去年同期小幅上涨4.64%，总体供需压力有所上升，同时结构性矛盾仍比较突出。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有6912家，需求人才数为82029人，求职人才数为136700人，占比分别为65.44%、69.33%和77.66%，其人才供求比为1.67（具体见表1）。
二、职位供需分布特点
2014年一季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.49，与去年同期的1.42相比增长0.06，总体供需压力有所上升，同时结构性矛盾依然突出，业务销售和服务类依旧存在较大人才缺口，而其他部分热门职位竞争则十分激烈。见表2。
（一）职位需求特点
1.总体需求增长乏力，经营管理类等职位需求减半
2014年一季度，在用人单位数量同比大幅增长的情况下，广西人才网联系统人才需求基本保持与去年同期水平，其需求人才数达到118316人，比去年同期仅仅增长了0.16%，同时经过了第四季度招聘淡季，本季度迎来用人单位人才需求的小幅回升，环比上升了9.72%，但仍低于往年的季节性平均增长水平（2012年一季度环比增长11.94%，2013年一季度环比增长17.67%）。见图1。
同时在46个职位大类中，有28个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中市场/策划/推广类、生产制造/工厂管理类、经营管理类、机械/机器设备/仪器仪表类、餐饮/娱乐类和财务/税务/审计/统计类等人才需求减少量最大，分别同比减少4749人、1835人、1622人、1610人、1521人和1127人，其中经营管理类和市场/策划/推广类人才需求降幅分别达到58.73%和54.11%。
2.销售类继续引领需求榜，其需求总量与其他职位差距创新高
图2 需求人才数处于前十位的职位类型
如图2所示，上述十个职位类型的需求人才数总计61436人，占人才总需求量的51.93%，其中销售类的人才需求达25905人，占比达21.89%，与去年同期相比增加了4672人，同比增长了22.00%。销售类的人才需求量与第二名的差距超过1.8万人，创历史新高。
3.财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类职位的人才需求持续下滑，而人力资源/人事类职位的人才需求则出现大幅增长
2014年一季度用人单位对财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类的需求持续下滑，同比分别下降22.42%和10.20%。人力资源/人事类职位需求比去年同期增长304人，同比大幅上升22.96%。
4.计算机硬件类职位需求出现明显萎缩
2014年一季度计算机硬件类职位需求人才数仅为45人，比2013年同期的213人减少了168人，同比下降幅度达到78.87%，成为本季度需求人才下降幅度最大的职位类型。
（二）人才供应特点
1.多数职位人才供应上涨，不同职位间增减幅度差别较大
2014年一季度，在46个职位大类中，有27个类别的人才供应出现上涨，但各个职位间的人才供应分布不均衡，增减幅度各异。其中银行类职位的求职人才数增长幅度最大，同比人数增长达1503人，大幅增长96.59%；证券/金融/投资类职位的求职人才数比去年同期增加了432人，同比增幅达到25.76%；而市场/策划/推广类职位的求职人才数虽然以5071人位居前十位，但与去年同期相比大幅下滑32.13%，是本季度求职人才数下滑幅度最大的职位类型。
图3 求职人才数处于前十名的热门职位类型
如图3所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计106086人，其中求职人才数超过1万人的有财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、建筑/工程类和销售类。这四个职位类别名列前四位，排名状况与去年同期相同，市场/策划/推广类由去年的第五位跌至第七位。位居榜首的财务/税务/审计/统计类求职人数相对去年同期上涨3.45%。
2.银行类职位人才供应同比大幅增长
2014年一季度银行类的求职人才数达到3059人，比去年同期的1556人增加了1503人，同比增长了96.59%，连续两年出现较大的增长，成为本季度求职人才增长幅度最大的职位类型。
3.服务类职位人才供应增长乏力
广西人才网联系统中服务类职位的人才供应经过上季度的历史新低后，在2014年一季度仍然增长乏力，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为3409人，与去年同期相比下降6.04%，与上季度相比基本持平，增幅为0.26%。见图4。
图4 服务类求职人才数
4.本科学历的人才供应出现明显增长
2014年一季度，广西人才网联系统的人才供应依旧以大专和本科学历为主，其求职人才数占比分别达到49.05%和34.68%，其中本科学历的求职人才共计61055人，比去年同期的50622人增加了10433人，同比增长达20.61%。见图5。
图5 求职人员学历分布
（三）人才供需对比情况
2014年一季度广西人才网联系统中总体人才供应出现一定增长，但总体人才需求则增长乏力，与去年同期基本持平。其中多数职位的人才需求量出现一定程度下滑，导致这些职位的竞争压力有增无减，在广西人才网联系统46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到27个，与去年同期增加5个，有13个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，而少数业务和服务类职位需求缺口仍较大，各类型间的职位供需分布不均衡。
1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别合计人才需求为33421人，比去年同期增长6.57%，人才需求缺口为11942人，比去年同期增加401人，增幅为3.47%，合计人才供求比仅为0.64，与去年同期的0.63基本持平。
2.计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械类和银行类等职位的竞争激烈程度位居前三
计算机硬件类由于需求萎缩，其人才供求比达到17.69，是2014年一季度竞争最激烈的职位；化工/生物/医药/医疗器械类职位由于需求量较少，供求比达9.74，近10人竞争1个职位；银行类职位的求职人才增长幅度虽不及需求人才增长幅度，但其供求比仍达6.12，竞争依旧激烈。
三、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点
（一）用人单位分布情况
2014年一季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共10562家，同比大幅增长16.01%，见表3。
其中，用人单位中企业数量比去年同期增加1376家，涨幅为16.09%。见表4。
（二）产业与行业需求情况
2014年一季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为118316人，较去年同期增加了185人，增幅为0.16%，与去年基本持平。
在行业分布方面，制造业、批发和零售业、房地产业、建筑业及信息传输、计算机服务和软件业等行业需求较多，所占比例分别达到19.47%、18.34%、11.83%、10.40%和8.91%，这五个行业累计需求达到81590人，合计占比达到68.96%，见表5。
2014年一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共10562家，需求人才数118316人，求职人才数为176032人，人才供求比为1.49（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.49，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期大幅增长了16.01%，但是需求人才数比去年同期仅微涨0.16%，平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的13人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显，而求职人才数比去年同期小幅上涨4.64%，总体供需压力有所上升，同时结构性矛盾仍比较突出。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有6912家，需求人才数为82029人，求职人才数为136700人，占比分别为65.44%、69.33%和77.66%，其人才供求比为1.67（具体见表1）。
二、职位供需分布特点
2014年一季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.49，与去年同期的1.42相比增长0.06，总体供需压力有所上升，同时结构性矛盾依然突出，业务销售和服务类依旧存在较大人才缺口，而其他部分热门职位竞争则十分激烈。见表2。
（一）职位需求特点
1.总体需求增长乏力，经营管理类等职位需求减半
2014年一季度，在用人单位数量同比大幅增长的情况下，广西人才网联系统人才需求基本保持与去年同期水平，其需求人才数达到118316人，比去年同期仅仅增长了0.16%，同时经过了第四季度招聘淡季，本季度迎来用人单位人才需求的小幅回升，环比上升了9.72%，但仍低于往年的季节性平均增长水平（2012年一季度环比增长11.94%，2013年一季度环比增长17.67%）。见图1。
同时在46个职位大类中，有28个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中市场/策划/推广类、生产制造/工厂管理类、经营管理类、机械/机器设备/仪器仪表类、餐饮/娱乐类和财务/税务/审计/统计类等人才需求减少量最大，分别同比减少4749人、1835人、1622人、1610人、1521人和1127人，其中经营管理类和市场/策划/推广类人才需求降幅分别达到58.73%和54.11%。
2.销售类继续引领需求榜，其需求总量与其他职位差距创新高
图2 需求人才数处于前十位的职位类型
如图2所示，上述十个职位类型的需求人才数总计61436人，占人才总需求量的51.93%，其中销售类的人才需求达25905人，占比达21.89%，与去年同期相比增加了4672人，同比增长了22.00%。销售类的人才需求量与第二名的差距超过1.8万人，创历史新高。
3.财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类职位的人才需求持续下滑，而人力资源/人事类职位的人才需求则出现大幅增长
2014年一季度用人单位对财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类的需求持续下滑，同比分别下降22.42%和10.20%。人力资源/人事类职位需求比去年同期增长304人，同比大幅上升22.96%。
4.计算机硬件类职位需求出现明显萎缩
2014年一季度计算机硬件类职位需求人才数仅为45人，比2013年同期的213人减少了168人，同比下降幅度达到78.87%，成为本季度需求人才下降幅度最大的职位类型。
（二）人才供应特点
1.多数职位人才供应上涨，不同职位间增减幅度差别较大
2014年一季度，在46个职位大类中，有27个类别的人才供应出现上涨，但各个职位间的人才供应分布不均衡，增减幅度各异。其中银行类职位的求职人才数增长幅度最大，同比人数增长达1503人，大幅增长96.59%；证券/金融/投资类职位的求职人才数比去年同期增加了432人，同比增幅达到25.76%；而市场/策划/推广类职位的求职人才数虽然以5071人位居前十位，但与去年同期相比大幅下滑32.13%，是本季度求职人才数下滑幅度最大的职位类型。
图3 求职人才数处于前十名的热门职位类型
如图3所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计106086人，其中求职人才数超过1万人的有财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、建筑/工程类和销售类。这四个职位类别名列前四位，排名状况与去年同期相同，市场/策划/推广类由去年的第五位跌至第七位。位居榜首的财务/税务/审计/统计类求职人数相对去年同期上涨3.45%。
2.银行类职位人才供应同比大幅增长
2014年一季度银行类的求职人才数达到3059人，比去年同期的1556人增加了1503人，同比增长了96.59%，连续两年出现较大的增长，成为本季度求职人才增长幅度最大的职位类型。
3.服务类职位人才供应增长乏力
广西人才网联系统中服务类职位的人才供应经过上季度的历史新低后，在2014年一季度仍然增长乏力，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为3409人，与去年同期相比下降6.04%，与上季度相比基本持平，增幅为0.26%。见图4。
图4 服务类求职人才数
4.本科学历的人才供应出现明显增长
2014年一季度，广西人才网联系统的人才供应依旧以大专和本科学历为主，其求职人才数占比分别达到49.05%和34.68%，其中本科学历的求职人才共计61055人，比去年同期的50622人增加了10433人，同比增长达20.61%。见图5。
图5 求职人员学历分布
（三）人才供需对比情况
2014年一季度广西人才网联系统中总体人才供应出现一定增长，但总体人才需求则增长乏力，与去年同期基本持平。其中多数职位的人才需求量出现一定程度下滑，导致这些职位的竞争压力有增无减，在广西人才网联系统46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到27个，与去年同期增加5个，有13个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，而少数业务和服务类职位需求缺口仍较大，各类型间的职位供需分布不均衡。
1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别合计人才需求为33421人，比去年同期增长6.57%，人才需求缺口为11942人，比去年同期增加401人，增幅为3.47%，合计人才供求比仅为0.64，与去年同期的0.63基本持平。
2.计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械类和银行类等职位的竞争激烈程度位居前三
计算机硬件类由于需求萎缩，其人才供求比达到17.69，是2014年一季度竞争最激烈的职位；化工/生物/医药/医疗器械类职位由于需求量较少，供求比达9.74，近10人竞争1个职位；银行类职位的求职人才增长幅度虽不及需求人才增长幅度，但其供求比仍达6.12，竞争依旧激烈。
三、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点
（一）用人单位分布情况
2014年一季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共10562家，同比大幅增长16.01%，见表3。
其中，用人单位中企业数量比去年同期增加1376家，涨幅为16.09%。见表4。
（二）产业与行业需求情况
2014年一季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为118316人，较去年同期增加了185人，增幅为0.16%，与去年基本持平。
在行业分布方面，制造业、批发和零售业、房地产业、建筑业及信息传输、计算机服务和软件业等行业需求较多，所占比例分别达到19.47%、18.34%、11.83%、10.40%和8.91%，这五个行业累计需求达到81590人，合计占比达到68.96%，见表5。