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摘要：工会工作要坚持以科学发展观和中国工会十六大为指导，围绕当前和今后一个时期汇总重点工作任务，以全面加强院务公开民主管理为重点，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力。本文针对如何发挥企业工会的职能作用进行了简要分析。
关键词：如何发挥；企业工会；职能作用
习近平总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话，他强调“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。”
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，在企业单位的日常生产、生活中发挥着基础性和不可替代的重要作用。现代企业要想做好工会工作，就必须清醒地认识到当前工会工作所面临的问题，既要围绕党和国家工作大局搞好“公转”，又要聚焦服务职工群众搞好“自转”，正确履行“参与、维护、建设、教育”四项职能作用，把接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来，从而探索出适应新形势要求的企业工会工作新途径。
1工会工作特点
工会工作的服务对象是企业职工，因此工会要从总体上对职工的诉求和利益有所把握，掌握职工群体的总体变化趋势，并明确职工个体之间的差异，允许差异性存在，并在细节上关怀职工的生存状况，采取有效的针对性的工作方式。
工会工作具有与时俱进的特点。工会必须不断转变、创新工会工作方法，必须适应新的发展形势，通過转变工作方式和工作方法来促进企业员工的利益合法化，通过在更复杂的环境条件下，采取更有效的工作方式来回应各种新的矛盾，这些都要求企业工会在实践中不断完善自我，完善工作模式，从而更好的为员工服务。
2企业工会的具体职能
2.1工会的监督职能
工会的监督职能主要是企业工会对企业行政部门的监督作用。这种督促主要体现在督促企业生产发展的同时，努力搞好职工的生活福利。引导广大职工群众主动积极地参与到法律、政策、法规学习中来。培养职工群众树立依法维权的意识，使其感觉到自己是企业的主体，有自己当家做主的权利。对于一些关于职工群众的活动、政策，要积极参与，行使民主管理的权利。工会在行使职权的过程中，将这些作为监督的重点，职工的利益才能得到最大的满足。
2.2工会的教育职能
工会的教育职能是工会所有职能中最为重要的职能。随着我国国企制度的改革，工会的教育职能也随之发生一系列的改变。新形势下我国的工会教育职能主要体现在以下两个方面：首先应从教育改革方面入手；引导职工正确的认识和理解改革的重要性，使其以正常的心态去对待，努力提升自身的道德修养和技术水平，强大自己。其次是做好对职工的职业技能培训工作。对于可能下岗或待岗的职工，应积极引导职工转变就业观点，开展多种培训，丰富技能，使其走出企业后能更好的适应社会。
2.3工会的建设职能
工会的建设职能是指工会吸引和组织职工群众参加国家建设，以此推动社会进步。工会履行建设职能一般是通过组织职工群众间接参与。在企业改制的条件下，随着企业内部职工持股制在一些企业的推行，一些企业的工会代表持有股份的职工也能进入企业董事会，并存在直接参与经济建设的可能。因此，我们应对企业改制过程中工会建设职能的作用，大胆创新，充分发挥工会参与经济建设的职能。
3新形势下我国企业工会存在的问题
3.1工会工作找不准切入点
企业追求的是硬指标，工会作为党群部门，是软实力，个别工会找不准工作的切入点和着力点，工作不能有效的与企业生产、经营、管理相结合，尤其是一些企业的个别基层工会组织，更是一味地忙于生产经营，工会工作基本流于形式，限制了工会组织作用的发挥。
3.2工会干部业务素质偏低
工会干部思想观念陈旧，创新意识不强，适应形势能力差，讲困难问题多，想办法思路少，维权没底气、说活没份量，工作上畏手畏脚，自信心不足，致使工会工作浮在表面上，疲于应付琐碎繁杂的事务，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。
3.3企业工会机制不健全
企业工会民主监督、民主管理工作流于形式，工作机制不健全，工作措施不到位，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工，员工心情不畅，影响和制约了企业和员工的和谐发展，工会组织自然失去了生命力。
4如何充分发挥工会的职能作用
4.1加强企业工会的组织体系和工作机制建设
为了加强企业工会的建设，首先应健全工会组织体系。健全体系的过程中，应认真抓好企业工会的规范化建设，充分发挥工会协管干部的职责，基层工会干部在管理过程中要敢于创新和突破。企业工会的工作者应提升自己的素质和能力，树立工会形象。此外要建立独立的工会账户，更好的组织管理工会工作的开展。
4.2要紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会职能
首先要发挥好工会的桥梁纽带作用。工会既要站在职工的立场上，代表职工利益，积极反映职工的合理意见和要求，同时，也要做好宣传解释工作，使职工能够正确认清形势，树立战胜困难的信心和勇气，把智慧和力量进一步凝聚到推动企业健康可持续发展上来。其次要发挥好工会的维权帮扶作用。要关注职工利益，积极主动地反映职工的愿望和呼声，凡是涉及职工切身利益和实际困难的问题，再小也要竭尽全力去办。要想方设法与职工协调、解决好医疗保险、养老保险、薪酬制度等职工关心关注的热点、难点问题。通过多种形式，推动送温暖工程的经常化、制度化、把送温暖工程真正落到实处，做到凝聚人心、温暖人心。
4.3要不断加强自身建设，提高工会干部素质和能力
工会组织是群众性组织，是为维护员工合法权益服务的。能否履行好工会的职责，关键在于我们工会干部的素质和能力。所以我们要提高自身素质，增强自身的工作能力。在工作中，要勤于思考，善于积累。思考是提高学习力的关键环节，只有在学习中勤于思考，才能将理论与实际相结合，才能形成正确的观点，理清自己的工作思路，找准自己的工作重点，树立创新意识，改变观念，拓展自己的行为方式，脚踏实地从小事做起，从点滴做起，注重每一个细节，用我们的热情去感染职工，用我们的恒心去帮助职工。
参考文献
[1]马瑞.如何发挥企业工会职能作用[J].工会博览？理论研究，2011（5）.
[2]刘进.新形势下电力企业工会职能作用的思考[J].管理学家，2012.
关键词：如何发挥；企业工会；职能作用
习近平总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话，他强调“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。”
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，在企业单位的日常生产、生活中发挥着基础性和不可替代的重要作用。现代企业要想做好工会工作，就必须清醒地认识到当前工会工作所面临的问题，既要围绕党和国家工作大局搞好“公转”，又要聚焦服务职工群众搞好“自转”，正确履行“参与、维护、建设、教育”四项职能作用，把接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来，从而探索出适应新形势要求的企业工会工作新途径。
1工会工作特点
工会工作的服务对象是企业职工，因此工会要从总体上对职工的诉求和利益有所把握，掌握职工群体的总体变化趋势，并明确职工个体之间的差异，允许差异性存在，并在细节上关怀职工的生存状况，采取有效的针对性的工作方式。
工会工作具有与时俱进的特点。工会必须不断转变、创新工会工作方法，必须适应新的发展形势，通過转变工作方式和工作方法来促进企业员工的利益合法化，通过在更复杂的环境条件下，采取更有效的工作方式来回应各种新的矛盾，这些都要求企业工会在实践中不断完善自我，完善工作模式，从而更好的为员工服务。
2企业工会的具体职能
2.1工会的监督职能
工会的监督职能主要是企业工会对企业行政部门的监督作用。这种督促主要体现在督促企业生产发展的同时，努力搞好职工的生活福利。引导广大职工群众主动积极地参与到法律、政策、法规学习中来。培养职工群众树立依法维权的意识，使其感觉到自己是企业的主体，有自己当家做主的权利。对于一些关于职工群众的活动、政策，要积极参与，行使民主管理的权利。工会在行使职权的过程中，将这些作为监督的重点，职工的利益才能得到最大的满足。
2.2工会的教育职能
工会的教育职能是工会所有职能中最为重要的职能。随着我国国企制度的改革，工会的教育职能也随之发生一系列的改变。新形势下我国的工会教育职能主要体现在以下两个方面：首先应从教育改革方面入手；引导职工正确的认识和理解改革的重要性，使其以正常的心态去对待，努力提升自身的道德修养和技术水平，强大自己。其次是做好对职工的职业技能培训工作。对于可能下岗或待岗的职工，应积极引导职工转变就业观点，开展多种培训，丰富技能，使其走出企业后能更好的适应社会。
2.3工会的建设职能
工会的建设职能是指工会吸引和组织职工群众参加国家建设，以此推动社会进步。工会履行建设职能一般是通过组织职工群众间接参与。在企业改制的条件下，随着企业内部职工持股制在一些企业的推行，一些企业的工会代表持有股份的职工也能进入企业董事会，并存在直接参与经济建设的可能。因此，我们应对企业改制过程中工会建设职能的作用，大胆创新，充分发挥工会参与经济建设的职能。
3新形势下我国企业工会存在的问题
3.1工会工作找不准切入点
企业追求的是硬指标，工会作为党群部门，是软实力，个别工会找不准工作的切入点和着力点，工作不能有效的与企业生产、经营、管理相结合，尤其是一些企业的个别基层工会组织，更是一味地忙于生产经营，工会工作基本流于形式，限制了工会组织作用的发挥。
3.2工会干部业务素质偏低
工会干部思想观念陈旧，创新意识不强，适应形势能力差，讲困难问题多，想办法思路少，维权没底气、说活没份量，工作上畏手畏脚，自信心不足，致使工会工作浮在表面上，疲于应付琐碎繁杂的事务，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。
3.3企业工会机制不健全
企业工会民主监督、民主管理工作流于形式，工作机制不健全，工作措施不到位，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工，员工心情不畅，影响和制约了企业和员工的和谐发展，工会组织自然失去了生命力。
4如何充分发挥工会的职能作用
4.1加强企业工会的组织体系和工作机制建设
为了加强企业工会的建设，首先应健全工会组织体系。健全体系的过程中，应认真抓好企业工会的规范化建设，充分发挥工会协管干部的职责，基层工会干部在管理过程中要敢于创新和突破。企业工会的工作者应提升自己的素质和能力，树立工会形象。此外要建立独立的工会账户，更好的组织管理工会工作的开展。
4.2要紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会职能
首先要发挥好工会的桥梁纽带作用。工会既要站在职工的立场上，代表职工利益，积极反映职工的合理意见和要求，同时，也要做好宣传解释工作，使职工能够正确认清形势，树立战胜困难的信心和勇气，把智慧和力量进一步凝聚到推动企业健康可持续发展上来。其次要发挥好工会的维权帮扶作用。要关注职工利益，积极主动地反映职工的愿望和呼声，凡是涉及职工切身利益和实际困难的问题，再小也要竭尽全力去办。要想方设法与职工协调、解决好医疗保险、养老保险、薪酬制度等职工关心关注的热点、难点问题。通过多种形式，推动送温暖工程的经常化、制度化、把送温暖工程真正落到实处，做到凝聚人心、温暖人心。
4.3要不断加强自身建设，提高工会干部素质和能力
工会组织是群众性组织，是为维护员工合法权益服务的。能否履行好工会的职责，关键在于我们工会干部的素质和能力。所以我们要提高自身素质，增强自身的工作能力。在工作中，要勤于思考，善于积累。思考是提高学习力的关键环节，只有在学习中勤于思考，才能将理论与实际相结合，才能形成正确的观点，理清自己的工作思路，找准自己的工作重点，树立创新意识，改变观念，拓展自己的行为方式，脚踏实地从小事做起，从点滴做起，注重每一个细节，用我们的热情去感染职工，用我们的恒心去帮助职工。
参考文献
[1]马瑞.如何发挥企业工会职能作用[J].工会博览？理论研究，2011（5）.
[2]刘进.新形势下电力企业工会职能作用的思考[J].管理学家，2012.