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摘要：随着国家林业经济的快速发展，各大林业企业纷纷建立健全了工会组织，为保障广大林业企业职工合法权益奠定了坚实基础。如何有效发挥工会组织效用，增强企业工会活力，备受业内人士关注。基于此，本文首先分析了新形势下林业企业工会思想政治工作的特点以及工作实践中的存在问题，并结合相关实践经验，分别从改变传统工会管理模式等多个角度与方面，提出了林业企业创新工会工作的有效策略，望对相关工作的开展有所裨益。
关键词：企业工会;工作思路;现状;创新策略
引言：
在林业企业管理中，工会组织的关键地位不言而喻。随着国家经济社会的高速发展，企业工会工作面临着新形势、新任务、新要求，需要用新理念与新思想，解决工作实践中遇到的新难题，持续不断提高工会工作质量与效果，促进林业企业和谐稳定发展，始终服务于林业经济。本文就此展开了探讨。
1新形势下林业企业工会思想政治工作的特点
1.1鲜明的党性
东南西北中，党政军民学，党是领导一切的。对于企业工会而言，同样需要在党的坚强领导下开展工作，为企业发展提供可靠的思想政治保障，因此具有鲜明的党性特征。在党性要求下，企业工会需始终坚持党的正确政治方向，始终坚持党的集中统一领导，满足新时代党的政治建设的各项实际需求，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终坚持用党的政治思想指导工会工作实践，在政治主张、政治原则、政治方向上与党中央保持高度一致[1]。
1.2一定的广泛性
在面向对象方面，企业工会需要将所有职工纳入其中，既包括企业领导层、决策层，也包括一般技术人员、普通管理人员，以及一线操作工人，其在工会组织中的地位基本相同，打破了企业管理范畴内的人员身份。在涉及内容方面，企业工会既涉及基础性的思想政治工作，将思想政治教育作为日常性工作，强化广大职工思想建设，又涉及职工生活、学习、福利、文体活动、权益保障等各个方面。因此，企业工会具有一定的广泛性。
1.3严格的科学性
在企业工会工作中，需树立科学理念，掌握科学方法，避免工作盲目性与随意性。林业企业职工类型较多，在生活阅历、家庭习惯、个人特点、兴趣爱好等方面存在显著差异，需在尊重职工合法权益的基础上，予以区别对待。在科学性要求下，企业工会要结合职工思想实际，采取科学有效的策略推进工作质量优化，采取正向教育方式，以德服人、以理服人，切实满足不同职工的不同需求[2]。
2林业企业工会工作中的存在问题分析
2.1对工会的重视还需提升
工会是企业组织架构体系中的重要组成部分。纵观当前部分林业企业实际，普遍存在着对工会重视程度不足这一共性问题，片面地认为工会组织仅是企业组织体系的“附属品”，将工会看成是可有可无的部门。这种狭隘认识的长期存在，使工会的关键优势与价值难以得以体现，制约着其应有效用的发挥，无法为企业长期稳定发展构建可靠屏障。因此，创新工会工作思路，必须客观公正地认识工会、重视工会[3]。
2.2工会职能没有充分得到利用
部分林业企业尽管建立了工会组织，配备了工会专职人员，明确了工会组织负责人，但由于管理模式等原因，工会组织与广大职工之间的沟通与交流严重不足，未能搭建畅通有效的交流平台，一定程度上使工会成为摆设，工作过程流于形式，工作成效浮于表面。实践表明，部分企业平时不注重工会组织应有效用的发挥，只有在年度福利发放、职工矛盾调解、劳动纠纷化解等情况下，方“急来抱佛脚”，效果不甚理想。
2.3工会成员素质水平不高
工会成员是工会组织的基本构成单元与组成细胞，其综合素质水平的高低直接关系到工会活力的强弱。当前，工会成员整体素质普遍不高，不能全面了解工会组织形式与职能，尤其是对于部分青年职工来说，单纯地将工会组织视为发放职工福利的部门。对于工会管理者而言，对工会相关法律法规掌握不清，无法正确运用工会各类规定开展工作，违规操作等不良问题不同程度存在。
3林业企业创新工会工作的有效策略探讨
3.1改变传统工会管理形式
工会是最贴近职工生活的组织类型之一。要摒弃传统保守陈旧的工会管理思维，牢固树立新形势下工会管理的新理念，始终坚实党的领导，始终用党的政策方针指导工会工作，将党的思想政治理念贯穿于工会管理全过程。通过改变工会管理形式，激发广大职工积极性与创造性，适时组织开展丰富多彩的文化活动，丰富广大职工业余文化生活，营造和谐有序的内部文化氛围，为职工展示自我形象搭建平台，提升职工自我获得感与成就感[4]。
3.2完善沟通机制
当前，由于沟通机制不健全而导致的工会管理与组织问题普遍存在，不利于增强工会活力。对此，要注重建立健全系统化、协同化的沟通交流机制，本着“以人为本”的工作原则，及时听取广大职工对于工会工作的合理化意见和建议，真正做到在生活上关心职工、在工作上贴近职工、在情感上服务职工，激发职工做好本职工作的热情与激情。通过高效沟通机制的建立，广大职工可及时反映自我意见，当自身合法权益受到侵害时及时寻求可靠帮助。
3.3营造企业发展的良好氛围
要积极发挥工会职能，给予广大职工更多关注、理解和尊重，促进和谐稳定劳资关系的形成，立足于企业文化，营造健康稳定发展的良好氛围，为企业实现长远发展、提升经济效益、强化核心竞争力提供思想保障。对于企业管理层而言，要高度重视工会组织的关键地位，全面客观认识其在思想政治工作中的特殊价值，将工会工作纳入企业长远发展战略规划，与林业业务工作全面结合起来，使工会真正成为服务职工、凝聚职工、团结职工的基础与载体。
3.4树立良好的服务意识
要定期组织工会管理者参加各类专项培训与学习，聘请工会专业人士为其讲解新形势下工会管理的新要求与新任务，及时破解工会管理实践中遇到的各类疑难问题，讲授工会法律法规，强化其综合素养及实操技能，促进其牢固树立服务意识、大局意识。要对工会管理者进行定性与定量考评，客观公正反映工会管理者的工作实绩，及时发现薄弱环节，进而采取具有针对性的措施与方法予以改进。要面向广大工会会员，积极宣教工会的性质、地位、职能，提高工会会员对工会的认知度[5]。
3.5构建起和谐的劳动关系
对和谐劳动关系的营造，是强化企业管理及思想政治工作质量的题中之义。要切实遵循维护职工权益、促进企业发展的基本原则，通过工会这一载体，强化民主管理，充分运用林业企业橱窗、报刊以及公开栏，为广大职工参与监督、管理、维权提供保障。建立职工代表巡查检查制度，适时组织企业职工代表到生产现场、职工宿舍和餐厅等地进行实地调查研究，对企业管理提出建议。要组织开展企业领导对话会、座谈会、茶话会等活动，认真倾听职工意见，为林区稳定与企业和谐发展保驾护航。
4结语
综上所述，受管理模式、组织形式等方面的影响，林业企业工会工作中依旧存在诸多不容忽视的缺陷与不足，制约着工会工作质量的优化与提升，因此有关人员应该从林业企业经营管理的客观实际需求出发，充分遵循工会组织的基本规律，转变工会组织模式，创新工会工作流程，建立健全高效的沟通机制，为林业企业取得未来长远可持续发展奠定坚实基础。
参考文献
[1]魯竞夫，谭丽思.秉持个体当责的企业工会主席因何产生工作倦怠？基于某企业工资集体协商过程的案例研究[J].中国人力资源开发，2017（15）：153-163.
[2]褚衍可，书彦彦.浅谈新时期团有企业基层工会对促进企业文化发展的可行性思考[J].商业文化月刊，2018（20）：116-117.
[3]陈运启，贾利民.浅谈在新时期国有企业党组织应如何做好员工的思想政治工作[J].商，2018（11）：52-52.
[4]戴文宪，李明珂.一路走来的辉煌实现梦想的担当——纪念中华全国总工会成立90周年[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2018.2：4-8+122.
[5]刘金彪，刘梅.联系群众制度化工会工作创新化——对高校工会开展党的群众路线教育实践活动的思考[J].山东工会论坛，2017.1：142-145.
关键词：企业工会;工作思路;现状;创新策略
引言：
在林业企业管理中，工会组织的关键地位不言而喻。随着国家经济社会的高速发展，企业工会工作面临着新形势、新任务、新要求，需要用新理念与新思想，解决工作实践中遇到的新难题，持续不断提高工会工作质量与效果，促进林业企业和谐稳定发展，始终服务于林业经济。本文就此展开了探讨。
1新形势下林业企业工会思想政治工作的特点
1.1鲜明的党性
东南西北中，党政军民学，党是领导一切的。对于企业工会而言，同样需要在党的坚强领导下开展工作，为企业发展提供可靠的思想政治保障，因此具有鲜明的党性特征。在党性要求下，企业工会需始终坚持党的正确政治方向，始终坚持党的集中统一领导，满足新时代党的政治建设的各项实际需求，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终坚持用党的政治思想指导工会工作实践，在政治主张、政治原则、政治方向上与党中央保持高度一致[1]。
1.2一定的广泛性
在面向对象方面，企业工会需要将所有职工纳入其中，既包括企业领导层、决策层，也包括一般技术人员、普通管理人员，以及一线操作工人，其在工会组织中的地位基本相同，打破了企业管理范畴内的人员身份。在涉及内容方面，企业工会既涉及基础性的思想政治工作，将思想政治教育作为日常性工作，强化广大职工思想建设，又涉及职工生活、学习、福利、文体活动、权益保障等各个方面。因此，企业工会具有一定的广泛性。
1.3严格的科学性
在企业工会工作中，需树立科学理念，掌握科学方法，避免工作盲目性与随意性。林业企业职工类型较多，在生活阅历、家庭习惯、个人特点、兴趣爱好等方面存在显著差异，需在尊重职工合法权益的基础上，予以区别对待。在科学性要求下，企业工会要结合职工思想实际，采取科学有效的策略推进工作质量优化，采取正向教育方式，以德服人、以理服人，切实满足不同职工的不同需求[2]。
2林业企业工会工作中的存在问题分析
2.1对工会的重视还需提升
工会是企业组织架构体系中的重要组成部分。纵观当前部分林业企业实际，普遍存在着对工会重视程度不足这一共性问题，片面地认为工会组织仅是企业组织体系的“附属品”，将工会看成是可有可无的部门。这种狭隘认识的长期存在，使工会的关键优势与价值难以得以体现，制约着其应有效用的发挥，无法为企业长期稳定发展构建可靠屏障。因此，创新工会工作思路，必须客观公正地认识工会、重视工会[3]。
2.2工会职能没有充分得到利用
部分林业企业尽管建立了工会组织，配备了工会专职人员，明确了工会组织负责人，但由于管理模式等原因，工会组织与广大职工之间的沟通与交流严重不足，未能搭建畅通有效的交流平台，一定程度上使工会成为摆设，工作过程流于形式，工作成效浮于表面。实践表明，部分企业平时不注重工会组织应有效用的发挥，只有在年度福利发放、职工矛盾调解、劳动纠纷化解等情况下，方“急来抱佛脚”，效果不甚理想。
2.3工会成员素质水平不高
工会成员是工会组织的基本构成单元与组成细胞，其综合素质水平的高低直接关系到工会活力的强弱。当前，工会成员整体素质普遍不高，不能全面了解工会组织形式与职能，尤其是对于部分青年职工来说，单纯地将工会组织视为发放职工福利的部门。对于工会管理者而言，对工会相关法律法规掌握不清，无法正确运用工会各类规定开展工作，违规操作等不良问题不同程度存在。
3林业企业创新工会工作的有效策略探讨
3.1改变传统工会管理形式
工会是最贴近职工生活的组织类型之一。要摒弃传统保守陈旧的工会管理思维，牢固树立新形势下工会管理的新理念，始终坚实党的领导，始终用党的政策方针指导工会工作，将党的思想政治理念贯穿于工会管理全过程。通过改变工会管理形式，激发广大职工积极性与创造性，适时组织开展丰富多彩的文化活动，丰富广大职工业余文化生活，营造和谐有序的内部文化氛围，为职工展示自我形象搭建平台，提升职工自我获得感与成就感[4]。
3.2完善沟通机制
当前，由于沟通机制不健全而导致的工会管理与组织问题普遍存在，不利于增强工会活力。对此，要注重建立健全系统化、协同化的沟通交流机制，本着“以人为本”的工作原则，及时听取广大职工对于工会工作的合理化意见和建议，真正做到在生活上关心职工、在工作上贴近职工、在情感上服务职工，激发职工做好本职工作的热情与激情。通过高效沟通机制的建立，广大职工可及时反映自我意见，当自身合法权益受到侵害时及时寻求可靠帮助。
3.3营造企业发展的良好氛围
要积极发挥工会职能，给予广大职工更多关注、理解和尊重，促进和谐稳定劳资关系的形成，立足于企业文化，营造健康稳定发展的良好氛围，为企业实现长远发展、提升经济效益、强化核心竞争力提供思想保障。对于企业管理层而言，要高度重视工会组织的关键地位，全面客观认识其在思想政治工作中的特殊价值，将工会工作纳入企业长远发展战略规划，与林业业务工作全面结合起来，使工会真正成为服务职工、凝聚职工、团结职工的基础与载体。
3.4树立良好的服务意识
要定期组织工会管理者参加各类专项培训与学习，聘请工会专业人士为其讲解新形势下工会管理的新要求与新任务，及时破解工会管理实践中遇到的各类疑难问题，讲授工会法律法规，强化其综合素养及实操技能，促进其牢固树立服务意识、大局意识。要对工会管理者进行定性与定量考评，客观公正反映工会管理者的工作实绩，及时发现薄弱环节，进而采取具有针对性的措施与方法予以改进。要面向广大工会会员，积极宣教工会的性质、地位、职能，提高工会会员对工会的认知度[5]。
3.5构建起和谐的劳动关系
对和谐劳动关系的营造，是强化企业管理及思想政治工作质量的题中之义。要切实遵循维护职工权益、促进企业发展的基本原则，通过工会这一载体，强化民主管理，充分运用林业企业橱窗、报刊以及公开栏，为广大职工参与监督、管理、维权提供保障。建立职工代表巡查检查制度，适时组织企业职工代表到生产现场、职工宿舍和餐厅等地进行实地调查研究，对企业管理提出建议。要组织开展企业领导对话会、座谈会、茶话会等活动，认真倾听职工意见，为林区稳定与企业和谐发展保驾护航。
4结语
综上所述，受管理模式、组织形式等方面的影响，林业企业工会工作中依旧存在诸多不容忽视的缺陷与不足，制约着工会工作质量的优化与提升，因此有关人员应该从林业企业经营管理的客观实际需求出发，充分遵循工会组织的基本规律，转变工会组织模式，创新工会工作流程，建立健全高效的沟通机制，为林业企业取得未来长远可持续发展奠定坚实基础。
参考文献
[1]魯竞夫，谭丽思.秉持个体当责的企业工会主席因何产生工作倦怠？基于某企业工资集体协商过程的案例研究[J].中国人力资源开发，2017（15）：153-163.
[2]褚衍可，书彦彦.浅谈新时期团有企业基层工会对促进企业文化发展的可行性思考[J].商业文化月刊，2018（20）：116-117.
[3]陈运启，贾利民.浅谈在新时期国有企业党组织应如何做好员工的思想政治工作[J].商，2018（11）：52-52.
[4]戴文宪，李明珂.一路走来的辉煌实现梦想的担当——纪念中华全国总工会成立90周年[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2018.2：4-8+122.
[5]刘金彪，刘梅.联系群众制度化工会工作创新化——对高校工会开展党的群众路线教育实践活动的思考[J].山东工会论坛，2017.1：142-145.