【摘 要】
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组织可持续健康发展,关键在于人才,做好选人用人工作,需要引入职业生涯理论建立健全长效的职业生涯管理体系。关注职工的职业生涯发展,为人才提供良好的职业发展通道,创造良
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组织可持续健康发展,关键在于人才,做好选人用人工作,需要引入职业生涯理论建立健全长效的职业生涯管理体系。关注职工的职业生涯发展,为人才提供良好的职业发展通道,创造良好的发展环境,才能实现组织和干部职工的互赢。如何充分合理地运用职业生涯理论,使职工获得个人成长、有所成就,在实现个人人生价值的同时实现组织的可持续发展、促进社会的进步已经成为人力资源管理领域的一个重要课题。本文尝试将就职业生涯理论引入干部队伍建设之中进行探讨,从而实现人力资源管理的高效能。
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