【摘 要】
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核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上，对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究，认为核
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核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上，对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究，认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的。从绩效、替代难度和战略匹配度三维视角上对核心员工进行了再定义，认为战略性绩效突出、战略性替代难度大、战略匹配度高的员工才是企业的核心员工，基于此提出了核心员工动态识别模型。
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