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随着人力资源市场的变化,用工环境由原来的供大于求,演变为现在的"民工荒",国内和国际市场的人力资源竞争越来越激烈,企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与冲击。本文主要是将绩效考核方法与中小企业绩效考核的实际情况结合起来加以研究应用,得出没有最好的绩效考核机制,只有最适合的绩效考核机制的粗浅结论,希望能为具有类似特点的企业提供有益的参考。