千秋大业，贵在用人。选什么样的人、用什么样的人，事关强党兴国的事业成败。虽然党的十八大以来党内选人用人风气取得了明显改善，极大地充分地调动和激发起干部队伍去担当去干事去作为的积极性、主动性和创造性，选人用人的鲜明导向牢固立起来了，但是一些地方，还存在着“拍马屁讨巧型”“拍脑袋决策型”和“拍胸脯表态型”干部。在此很有必要剖析一番。
　　“拍马屁讨巧型”干部是典型的擅长投机钻营者，“钻”的是如何赢得选票，讨得领导欢心。一旦取得领导信任，就开始颐指气使起来，狐假虎威起来，甚至到处假借领导指示，以领导名义发号施令，影响极坏甚至拉低党委形象威信。“拍脑袋决策型”干部是典型的脱离实际乱作为者，作决策多数凭感觉，干工作多数靠感情，脱离基层建设实际不说，最后往往将不合理决策弄成“花架子”、搞成“假把式”、做成“虚浮功”，甚至把“惠民工程”搞成“扰民工程”，把“利民工程”搞成“闹心工程”，出现“为官一任、贻害数年”的尴尬。“拍胸脯表态型”干部是典型的只说不做“嘴皮子干部”，干工作全靠“嘴上功夫”，全靠以“声”作则，对一项工作往往是口头上信誓旦旦、狂风暴雨，落实上常常是蜻蜓点水、雨过地皮湿，对上级命令指示往往表态高，执行落实起来散漫迟缓甚至原地踏步。
　　陈云同志曾说：“原则问题该顶必顶，现在不顶，以后检讨。”一个单位或领导干部选人用人的态度折射着党风政风。事实证明，哪些单位或领导干部喜欢用“三拍型干部”，那些单位或领导干部的用人政治观、干事政绩观和廉洁从政观就不端正，最终必然会折伤个人名誉、单位形象和党委威信。俗话说，阳光照不到的角落就会阴暗凄冷极易滋生病菌产生病变。在选人用人敏感问题上，一旦“潜规则”横行就会产生“逆淘汰”。正如习近平总书记所告诫的那样：“如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。”一些单位领导眼皮底下人才济济，却去感叹“无人可用”，究其原因要么是缺识人辨才的“慧眼”，要么是选人用人的“标尺”立得不端正。结果不仅会凉了人心、伤了人才、挫了事业，还会破了规矩、坏了风气、害了队伍。
　　党员干部肩头的工作，就是事关人民幸福的事业。党员干部所处的岗位，是为人民服务的战位，绝非充溢庸俗哲学的所谓“官场”。只有对“三拍型干部”坚决惩治，才能形成“筑巢引凤、人才济济，百鸟朝凤、长盛不衰”的良好局面；只有坚决杜绝形成“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”现象，才能立起“重实干、重实际、重实绩”的选人用人“风向标”；只有把真实为公、诚实做人、踏实做事的好党员好干部用起来，用到关键岗位、核心部门、重要环节上，才能形成“吃苦的吃香、实干的实惠、优秀的优先、有为的有位”的良好氛围。尤其是那些管干部的干部必须很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人。在选人用人过程中，人力资源部门应善于发現那些默默无闻奉献于平凡岗位的党员干部，对类似“三拍型干部”的“混日子干部”“耗资历干部”“乱作为干部”问责追责，猛击痛点、狠打一拳，决不让老实人吃亏，不让投机取巧者钻营得利，真正做到“聚天下英才而用之”，从而形成“用一贤人、群贤毕至”的生动局面，以源源不断的人才资源汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。
　　要形成“担当者受尊重，作为者受重用”的鲜明导向，各级党委支部就应营造“敢担当者上位、真作为者有位”的良好政治生态，为敢于担当、干事创业、勇于作为的党员干部创造一个风清气正的良好内部成长成才环境，重用担当者、实干家，真正把衡量担当作为的标尺鲜明立起来，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的党员干部选出来、用起来。