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新时期事业单位人事管理的目的在于调整用人机制，合理设置岗位，最终以提高事业单位人员的整体素质。本文从事业单位岗位管理的基本内容入手，结合当前实际情况分析了存在的问题，最终提出了岗位优化管理的对策，提升动态管理意识、落实不同部门岗位职责、强化考核机制，开展岗位竞岗。通过探讨旨在为我国事业单位岗位管理过程提供可借鉴的理论依据。