【摘 要】
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导言 股权激励是解决现代企业因所有者与经营者分离所引起的代理问题的一种薪酬机制.从股权激励方式的选择上看,主要方式包括股票期权、限制性股票,但自2006年开始实施股权激
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导言 股权激励是解决现代企业因所有者与经营者分离所引起的代理问题的一种薪酬机制.从股权激励方式的选择上看,主要方式包括股票期权、限制性股票,但自2006年开始实施股权激励,股权激励方式的选择偏好发生了几个阶段的转折变化,在2006开始至2011年,股权激励以股票期权为主(其中,值得关注的是,国有控股企业有一个限制性股票到股票期权的转变),针对这一变化,徐宁(2012)对其进行了研究分析,通过实证检验发现上市市公司对股权激励模式的择具有显著偏好,而且这种偏好经历了从非理性到理性的动态演化:2006 年至 2
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