论文部分内容阅读
摘要：企业的思想政治工作是企业经济工作和其它一切的生命线，也是企业管理的重要组成部分，它能够凝聚人心，增强工作的实效性，调动员工积极性并能激发员工的创造性。随着我国企业改革的不断深入，在市场经济发展领域中，企业要想寻求新的突破，开拓更为广阔的发展空间，应结合石油企业实际，不断创新工作新途径、新措施，提高思想政治工作的针对性、实效性，以促进石油企业的稳定和谐发展。
关键词：石油企业； 以人为本；实效性
【分类号】：F426.31
一、 石油企业开展思想政治工作的重要意义
當前，我国社会以及市场经济飞速发展，与国际接轨的步伐日渐加快，这给我国石油企业的发展带来了前所未有的机遇与挑战，在这样的时代背景之下，创新、落实石油企业的思想政治工作就显得非常必要。石油企业要想取得发展，在加强和改进思想政治工作中，必须体现出思想政治工作以人为本的宗旨，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。只有以思想政治工作为石油企业的生产基础，才能调动员工的工作积极性与创新性，才能提高企业的核心竞争力，保证我国石油企业能在日益激烈的市场经济竞争中屹立不倒，促进我国社会发展。
二、 增强思想政治工作的时效性
随着石油体制的改革，石企的管理新体制给传统的思想政治工作带来了很大的冲击，在当下，如果一个企业思想政治工作的实效性不强，那么这个工作将很难在广大职工中开展。举个简单的例子，有一些单位衡量一个工作者做了多少工作时，只看他做了多少的形式工作，喊了多大的口号，而把实际取得的成果放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，企业的思想政治工作势必会出现雷声大、雨点小，声势大，效果小，喊得多，干的少的现象，这样的思想政治工作即使开展的再多，也较难得到职工的支持和认可。所以，我们要认真总结这方面的经验，在企业领导干部中、尤其是基层干部队伍中要树立起工作“实效性”的观念，争取做到有则改之，无则加勉。在实际工作过程中让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，成为做思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。
三、 石油企业思想政治工作开展方式
（1） 应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智。由于员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为员工所接受。
（2） 应转变思维方式，在思路上应由被动向主动转变，摆脱“唯书” 、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近石油企业改革发展和稳定的实际，把握工作的主动权，根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。
（3） 应创新思想政治工作的组织体系、管理制度和运行方式。思想政治工作机制创新是指要在石油企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下石油企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要。要围绕石油企业的经营发展，有针对性开展思想政治工作；要提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，群策群力，形成思想政治工作的特色。
（4） 应完善思想政治工作中的激励方式。在实际工作中，激励是做好思想政治工作的一种有效方法，比如为每个职工设定具体而符合实际的工作目标，对能够出色完成任务的职工进行奖励，争取做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥。要让大家知道喊破嗓子，不如作出样子，使职工感受到真实的激励，也使思想政治工作具有了良好的针对性，真正做到联之以利、晓之以理、动之以情、导之以行。
（5） 应坚持开展学习教育活动同企业文化活动相结合的思想政治工作形式。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过培养石油企业精神、塑造石油企业形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
总之，石油企业的发展壮大要靠强有力的思想政治工作做保证，思想政治工作就是石油企业工作的生命线。开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性，转变观念，提高素质，深入实际，就能真正发挥其凝聚人心、鼓舞士气的强大作用，从而促进石油企业不断蓬勃发展！
关键词：石油企业； 以人为本；实效性
【分类号】：F426.31
一、 石油企业开展思想政治工作的重要意义
當前，我国社会以及市场经济飞速发展，与国际接轨的步伐日渐加快，这给我国石油企业的发展带来了前所未有的机遇与挑战，在这样的时代背景之下，创新、落实石油企业的思想政治工作就显得非常必要。石油企业要想取得发展，在加强和改进思想政治工作中，必须体现出思想政治工作以人为本的宗旨，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。只有以思想政治工作为石油企业的生产基础，才能调动员工的工作积极性与创新性，才能提高企业的核心竞争力，保证我国石油企业能在日益激烈的市场经济竞争中屹立不倒，促进我国社会发展。
二、 增强思想政治工作的时效性
随着石油体制的改革，石企的管理新体制给传统的思想政治工作带来了很大的冲击，在当下，如果一个企业思想政治工作的实效性不强，那么这个工作将很难在广大职工中开展。举个简单的例子，有一些单位衡量一个工作者做了多少工作时，只看他做了多少的形式工作，喊了多大的口号，而把实际取得的成果放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，企业的思想政治工作势必会出现雷声大、雨点小，声势大，效果小，喊得多，干的少的现象，这样的思想政治工作即使开展的再多，也较难得到职工的支持和认可。所以，我们要认真总结这方面的经验，在企业领导干部中、尤其是基层干部队伍中要树立起工作“实效性”的观念，争取做到有则改之，无则加勉。在实际工作过程中让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，成为做思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。
三、 石油企业思想政治工作开展方式
（1） 应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智。由于员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为员工所接受。
（2） 应转变思维方式，在思路上应由被动向主动转变，摆脱“唯书” 、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近石油企业改革发展和稳定的实际，把握工作的主动权，根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。
（3） 应创新思想政治工作的组织体系、管理制度和运行方式。思想政治工作机制创新是指要在石油企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下石油企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要。要围绕石油企业的经营发展，有针对性开展思想政治工作；要提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，群策群力，形成思想政治工作的特色。
（4） 应完善思想政治工作中的激励方式。在实际工作中，激励是做好思想政治工作的一种有效方法，比如为每个职工设定具体而符合实际的工作目标，对能够出色完成任务的职工进行奖励，争取做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥。要让大家知道喊破嗓子，不如作出样子，使职工感受到真实的激励，也使思想政治工作具有了良好的针对性，真正做到联之以利、晓之以理、动之以情、导之以行。
（5） 应坚持开展学习教育活动同企业文化活动相结合的思想政治工作形式。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过培养石油企业精神、塑造石油企业形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
总之，石油企业的发展壮大要靠强有力的思想政治工作做保证，思想政治工作就是石油企业工作的生命线。开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性，转变观念，提高素质，深入实际，就能真正发挥其凝聚人心、鼓舞士气的强大作用，从而促进石油企业不断蓬勃发展！