【摘 要】
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实行干部聘任制是干部人事制度的重大改革,也是社会观念的深刻变革.近年来,随着企业劳动人事工资制度改革的逐步深化,实行干部聘任制,建立干部能上能下的用人机制已在舆论上
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实行干部聘任制是干部人事制度的重大改革,也是社会观念的深刻变革.近年来,随着企业劳动人事工资制度改革的逐步深化,实行干部聘任制,建立干部能上能下的用人机制已在舆论上作了大量的准备工作.目前,正向纵深发展,并正处于对落聘人员如何安置这—关键的问题上.如何妥善地安置好实行聘任制后的落聘人员,并使之积极行为得以保持和延续呢?笔者认为,作为一名人事工作者,应当从行为学、心理学、社会学的角度对落聘人员加以分析,划分类型、采取对策、积极稳妥地解决好他们的安置问题.
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