论文部分内容阅读
本文从奥德集团发展现状中提炼总结出背后存在的深层次原因,并结合原因从企业培训开发体系的构成、培训机构设置与管理体系设计、实现培训开发战略的保障、设计和运行中的风险分析四个方面对奥德集团所面临的人力资源培训问题进行了阐述和说明.
浅析奥德集团人力资源培训开发体系的设计和运行
【摘 要】
：
本文从奥德集团发展现状中提炼总结出背后存在的深层次原因,并结合原因从企业培训开发体系的构成、培训机构设置与管理体系设计、实现培训开发战略的保障、设计和运行中的风
【机 构】
：
山东奥德燃气有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2018年12期
其他文献
以大连市上市公司为例，分析上市公司的特点和上市公司发展对老工业基地振兴的积极影响，对上市公司在发展中的障碍因素加以剖析，最后就如何进一步推动上市公司发展及其更好地在老
对当代中国工人阶级内部结构进行划分和分析,研究中国工人阶级内部阶层和谐与和谐社会建设的关系,进而提出合理调整工人阶级内部阶层结构以促进和谐社会建设的政策建议。